证券从业资格

1.情景模拟测试比较适用于招聘（）。

多选题

A. 服务人员~||~科学研究人员~||~管理人员~||~事务性工作人员~||~销售人员

2.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。

单选题

A. 保证员工合法权益~||~降低人力资源管理费用~||~防止滥用管理费用~||~最大限度地控制人工成本

3.职业道德规范—“奉献”的“可为性”是指（）

单选题

A. 人人可为~||~有利可图~||~只要想为，便可为~||~对他人的要求

4.企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）

多选题

A. 战略规划~||~人力资源费用规划~||~组织规划~||~企业自主变革规划~||~人员规划

5.政府支出包括（）

多选题

A. 财政税收~||~政府购买~||~政府赠与~||~转移支付~||~政府呆坏账

6.劳动纪律的内容包括（）

多选题

A. 作息时间~||~考勤办法~||~考核制度~||~劳动任务~||~薪酬结构

7.根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（）。

单选题

A. 按机器设备定员~||~按比例定员~||~按劳动效率定员~||~按岗位定员

8.按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（）。

多选题

A. 管理岗位的培训规范~||~生产岗位工作规范~||~管理岗位考核规范~||~生产岗位考核规范~||~生产岗位技术业务能力规范

9.为了使的岗位设计能够满足企业的需求，扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进行设计与在设计的方法之一，它包括以下两个方面的内容()：

多选题

A. 工作内容丰富化~||~工作扩大化~||~纵向扩大法~||~工作多样化~||~工作满负荷

10.企业某年度增加值率为60％，劳动分配率为20％，那么其人工费用比率是（）。

单选题

A. 10％~||~12％~||~40％~||~80％

11.劳动力供给的工资弹性Es表示为（）

单选题

A. （△S/S）/(△W/W)~||~(△W/W)/（△S/S）~||~(△W/S)/（△S/W)~||~（△S/W)/(△W/S)

12.用人单位内部劳动规则的内容包括（）。

多选题

A. 劳动纪律~||~民主管理制度~||~劳动合同管理制度~||~劳动岗位规范~||~劳动安全卫生制度

13.与外部招聘相比,内部招聘的优点有().

多选题

A. 招聘成本小~||~有利于培养员工的忠诚度~||~有利于促进团结，消除矛盾~||~有利于招聘到高质量的人才~||~有利于激励员工，鼓舞士气

14.根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（）。

多选题

A. 绩效计划面谈~||~绩效提高面谈~||~绩效指导面谈~||~绩效总结面谈~||~绩效考评面谈

15.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）

多选题

A. 首因策略~||~择优策略~||~淘汰策略~||~晋升策略~||~轮廓匹配策略

16.集体合同与一般协议一样，也具有（）等特征。

多选题

A. 合法性~||~主体平等性~||~内容一致性~||~客体平等性~||~法律约束性

17.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

单选题

A. 薪酬~||~薪资~||~薪金~||~工资

18.依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（）

单选题

A. 劳动法律形式~||~劳动法律渊源~||~劳动法律体系~||~劳动法律事件

19.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）

单选题

A. 绿化~||~噪声~||~照明~||~色彩

20.模拟训练法的缺点不包括（）。

单选题

A. 模拟情景准备时间长~||~对学员要求较高~||~模拟情景质量要求高~||~对组织者要求高