A. 确立薪酬激励机制~||~保证内部公平~||~吸引井留住优秀人才~||~保证外部公平~||~合理控制企业人工成本

A. 社会发展需要的多元化~||~不同员工的发展需求不同~||~个体发展需求的多元化~||~员工的发展需求可能改变~||~现有培训机构的多元化

A. 政治和法律环境~||~经济环境~||~科技环境~||~社会文化环境~||~自然环境

A. 处于操作层~||~只是上级的执行部门~||~处于决策层~||~很少参与企业决策

A. 集体合同的法律效力等同于劳动合同~||~集体合同不可以由劳动者个人与企业签订~||~现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础~||~集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

A. 劳动法的首要原则~||~劳动法律规范~||~劳动法的基本原则~||~相关国际公约

A. 150％~||~200％~||~300％~||~400％

A. 职业化技能~||~职业化语言~||~职业化礼仪~||~职业化素养

A. 劳动法律~||~宪法~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章

A. 财政政策~||~货币政策~||~金融政策~||~收入政策

A. 评估培训讲师~||~评估管理人员~||~评估教务管理人员~||~评估受训者

A. 奖金~||~欣赏和认可~||~发展机会~||~具有挑战性的工作

A. 以人为标准进行的配置~||~以岗位为标准进行配置~||~以性别为标准进行配置~||~以单项选择为标准进行配置~||~以双向选择为标准进行配置

A. 要尽可能详尽地描述所有职责~||~使用语言应通俗易懂~||~工作职责的罗列应该符合逻辑顺序~||~对于基层员工工作的描述应更具体，详细~||~可以用完成某项职责时间比重来说明

A. 广告是内部招募最常用的方法之一~||~有广泛的宣传效果．可以展示单位实力~||~发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计~||~工作空缺的信息发布迅速．能够在一两天内就传达给外界

A. 顾客力量分析~||~现有竞争对手分析~||~供应商力量分析~||~潜在竞争对手分析~||~替代产品或服务威胁的分析

A. 路径一目标理论~||~情境领导理论~||~费德勒的权变模型~||~参与模型

A. 经济环境~||~法律环境~||~产业环境~||~市场环境~||~政治环境

A. 估计超市会丢失很多东西~||~担心超市会发生踩踏事故~||~设想警察会立即赶到超市维持秩序~||~相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

A. 考评指标~||~考评标准~||~考评方法~||~被考评者