A. 企业增加值~||~企业利润总额~||~企业年缴税总额~||~企业销售收入~||~企业从业人员年平均人数

A. 培训服务制度~||~培训考核制度~||~培训激励制度~||~培训奖惩制度

A. 劳动合同~||~劳动法律法规~||~集体合同~||~劳动法律制度

A. 稳定系数~||~内在一致性系数~||~等值系数~||~外在一致性系数

A. 考评指标相关性~||~考评指标的效度~||~考评指标的信度~||~考评标准准确性~||~考评表格的复杂简易程度

A. 引导学员心态~||~发放调查问卷~||~向培训师致谢~||~评估培训效果

A. 相关的技术状态~||~历界任职者的个人意志~||~劳动对象的复杂性~||~部门对岗位目标的定位~||~企业生产业务系统的决策

A. 生产性~||~事务性~||~操作性~||~工作成果可以计量的

A. 公司工作说明书~||~部门工作说明书~||~岗位工作说明书~||~行业工作说明书

A. 战略规划~||~制度规划~||~费用规划~||~人力资源规划

A. 雇主意志~||~雇员意志~||~国家意志~||~社会意志

A. 劳动法律关系~||~劳动合同关系~||~劳动行政关系~||~劳动雇佣关系

A. 前瞻性~||~系统性~||~动态性~||~风险性~||~抗争性

A. 首先按照企业内部劳动规则进行处理~||~由劳动仲裁机关协助处理~||~交由法院处理~||~依法定的劳动争议处理程序予以处理

A. 公平合理~||~平等自愿~||~互惠互利~||~有企业员工的参与

A. 自我实践型~||~自我保护型~||~自我暴露型~||~自我实现型

A. 处于操作层~||~只是上级的执行部门~||~处于决策层~||~很少参与企业决策

A. 工作人员必须采取的行动~||~每项行动所需要的技能~||~工作人员面临的资源状况~||~每项行动或结果的标准~||~工作人员必须做出的决定

A. 员工学习~||~员工自我保护机制~||~员工激励~||~员工的成熟和发展~||~员工培训

A. 泰勒的科学管理原理~||~梅奥的人际关系理论~||~马斯洛的需要层次理论~||~霍桑试验