证券从业资格

1.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排（）

单选题

A. 1个公休日~||~2个公休日~||~3个公休日~||~4个公休日

2.战略层次的培训需求分析的主要内容包括（）。

多选题

A. 调查并了解员工对企业的满意度~||~考察可能对企业目标发生影响的因素~||~找出可能对培训有利的各种辅助方法~||~将企业长期目标与短期目标作为一个整体来考察~||~预测企业未来的人事变动和人才结构的发展趋势

3.关于“节约资源”。要求从业人员做到（）。

多选题

A. 树立节约资源的意识~||~明确节约资源的责任~||~创新节约资源的方法~||~节衣缩食降低资源消耗

4.下列范畴中，反映职业道德鲜明行业性特征的是（）。

多选题

A. 买卖公平、童叟无欺~||~爱岗敬业、诚实守信~||~遵守交规、文明行车~||~救死扶伤、治病救人

5.工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。

多选题

A. 性质任务~||~职责权限~||~岗位关系~||~劳动环境~||~员工社会关系

6.从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。

多选题

A. 长期规划~||~人力资源费用规划~||~中期计划~||~企业组织变革规划~||~短期计划

7.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据

单选题

A. 劳动法律~||~宪法~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章

8.加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句，说明员工的各种()。

单选题

A. 工作能力~||~工作态度~||~工作行为~||~工作潜力

9.决策树的构成要素包括（）

多选题

A. 概率收益值~||~决策点~||~方案枝~||~状态节点~||~概率枝

10.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是（）

单选题

A. 对内具有竞争力原则~||~对外具有公正性原则~||~对员工具有合理性原则~||~对成本具有控制性原则

11.招聘总成本效用的计算公式为（

单选题

A. 总成本效用=录用人数/招聘总成本~||~总成本效用=应聘人数/招募期间的费用~||~总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用~||~总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

12.衡量收入差距最常用的指标是（）。

单选题

A. 国民收入~||~基尼系数~||~人均GDP~||~需求弹性

13.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）

单选题

A. ①②③④⑤~||~①③②④⑤~||~①⑤②③④~||~①⑤③②④

14.岗位评价的工作程序是（）：

多选题

A. 制定岗位说明书~||~确定基准岗位，并进行岗位评价~||~确定薪酬评价方法~||~检验薪酬评价方法的科学性~||~根据岗位评价方法对岗位进行评价

15.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征

单选题

A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~刻板印象

16.劳动法的基本原则包括（）．

多选题

A. 物质帮助权原则~||~适用性原则~||~劳动关系民主化原则~||~灵活性原则~||~保证劳动者劳动权的原则

17.一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

单选题

A. 服务人员~||~事务性工作人员~||~管理人员~||~技术操作人员

18.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?()

单选题

A. 自我中心式、非理性化家族管理~||~以人为中心、非理性化家族管理~||~以人为中心、理性化团队管理~||~自我中心式、理性化团队管理

19.可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括（）。

多选题

A. 交叉作业法~||~充实业务法~||~工作连贯法~||~轮换工作法~||~小组工作法

20.在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（）。

多选题

A. 相关知识的掌握程度~||~判断、分析问题的能力~||~衣着外貌、风度气质~||~应聘者现场的应变能力~||~是否符合岗位的要求-