首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.一般来说，最低工资标准应（）社会救济金和失业保险金标准。
单选题A. 高于~||~低于~||~等于~||~包括
2.人力资源费用支出控制包括-①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。
单选题A. ①②③~||~②①③~||~②③①~||~①③②
3.结果导向型的绩效考评方法的基础是（）。
单选题A. 实际产出~||~计划产出~||~工作成效~||~劳动成果
4.中观劳动力供给，是()的劳动力供给，是社会劳动总供给的下一个层次，是对于某一产业、部门供给的偏好。
单选题A. 产业、行业~||~产业、部门~||~区域经济~||~社会经济
5.功能性工作分析，是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。
单选题A. 正确~||~错误
6.邻居家周末搞活动。声音很大，严重影响了你的休息,你会()。
单选题A. 通过敲打墙壁。提示邻屠~||~登门说明，让邻房注意~||~认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿~||~虽然自己很生气，但以不想让邻居扫兴
7.某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称()
单选题A. 绩效监控~||~绩效考核~||~绩效改进~||~绩效辅导
8.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
单选题A. 独家性分销~||~广泛性分销~||~选择性分销~||~密集性分销
9.工资支付的一般规则为（）。
多选题A. 货币支付~||~直接支付~||~按时支付~||~间接支付~||~部分支付
10.人力资源费用规划的内容包括()。
多选题A. 人力资源费用的预算~||~人力资源费用的审核~||~人力资源费用的核算~||~人力资源费用的控制~||~人力资源费用的结算
11.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
单选题A. 岗位研究~||~工作研究~||~工作分析~||~定岗定员
12.企业的外部经营环境中的微观环境包括（）。
多选题A. 经济环境~||~法律环境~||~产业环境~||~市场环境~||~政治环境
13.结构化面试的优点包括（）
多选题A. 对面试考官的要求较少~||~所收集信息范围不受限制~||~有利于提高面试的效率~||~对所有应聘者均按同一个标准进行~||~便于进行分析、比较，减少主观性
14.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）。
单选题A. 多样化和任务的整体性~||~多样化和任务的协调性~||~任务的整体性和任务的趣味性~||~多样化和任务的趣味性
15.企业人工成本一般包括（）。
多选题A. 劳动报酬总额~||~福利费用~||~房屋折旧费用~||~教育费用~||~劳动保护费用
16.福利的支付方式分为（）
多选题A. 当期支付~||~实物支付~||~延期支付~||~支票支付~||~现金支付
17.战略层次的培训需求分析的内容不包括（）。
单选题A. 外部环境~||~组织条件~||~目标任务~||~人员变动
18.以下关于单向劝导式面谈的说法正确的有（）。
多选题A. 给下属有申诉的机会~||~有利于员工改进行为和表现~||~对管理者知识和能力要求高~||~尤其适用于参与意识不强的下属~||~让员工明白上级对其优缺点的评价
19.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一•
单选题A. 战略计划与战术计划~||~战略规划与组织规划~||~人员计划与组织规划~||~费用计划与人员计划
20.雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做()。
单选题A. 弹性生产力概念~||~边际生产力概念~||~弹性劳动关系~||~边际劳动关系
Copyright © 昊元综合学习与考试平台 保定昊元电气科技有限公司版权所有 2021,All Rights Reserved
经营许可证编号： 冀B2-20210069号 备案号： 冀ICP备19021638号
产品
