首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.（）用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
单选题A. 绩效成果~||~情感成果~||~认知成果~||~技能成果
2.岗位规范的内容包括（）
多选题A. 岗位劳动规则~||~定员定额标准~||~岗位员工规范~||~岗位培训规范~||~工作权限
3.根据信息传输的内容，应科学地选择、确定信息传输语言，如（）等形式就是很好的选择。
多选题A. 表单~||~照片~||~统计数字~||~座谈~||~申诉
4.场地拓展训练可以使团队在（）方面得到收益和改善。
多选题A. 变革与学习~||~团结合作~||~心态和士气~||~共同愿景~||~沟通与默契
5.所谓（）就是对本企业的营销具有吸引力的，能享受竞争优势的市场机会
单选题A. 企业营销机会~||~企业竞争机会~||~企业优势机会~||~企业实践机会
6.依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是()
单选题A. 因素分解法~||~因素比较法~||~排序法~||~评分法
7.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的()：
单选题A. 平等保护~||~全面保护~||~优先保护~||~基本保护
8.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
单选题A. 劳动法规~||~劳动法律~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章
9.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
单选题A. 岗位分析~||~工作说明书~||~岗位规范~||~劳动说明书
10.现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（）。
多选题A. 求才~||~用才~||~育才~||~激才~||~爱才
11.在投入期不适宜采取的营销策略是（）
单选题A. 快速掠取策略~||~缓慢渗透策略~||~快速渗透策略~||~公益宣传策略
12.如果要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有（）：
多选题A. 奖励性调整~||~生活指数调整~||~工龄工资调整~||~特殊调整~||~经营性调整
13.在我们进行员工录用决策时，要注意（）：
多选题A. 使用全面衡量的方法~||~尽量减少做出录用决策的人员~||~不能求全责备~||~依据既定要求进行录用~||~以企业需求为第一进行录用
14.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）
单选题A. 验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望~||~为将来的培训反馈有用信息~||~为以后改进培训系统与效果提供可靠依据~||~分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
15.企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡．
多选题A. 外部环境~||~内部环境~||~企业实力~||~战略目标~||~长远发展
16.企业综合平衡的任务不包括（）。
单选题A. 最优经济效果~||~最优比例~||~最优发展速度~||~最优战略
17.属于分析工作绩效差距的具体办法有（）
多选题A. 目标比较法~||~水平比较法~||~纵向比较法~||~横向比较法~||~组合比较法
18.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。
单选题A. 劳动力市场的结构~||~企业文化氛围的营造~||~劳动者的择业意识~||~竞争对手的人力资源情况
19.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括①引起需求②收集信息③评价方案④决定购买⑤买后行为。将以上过程排序正确的为（）
单选题A. ①②③④⑤~||~③②①④⑤~||~③①④②⑤~||~④①③②⑤
20.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2,a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为()。
单选题A. 150+a~||~200+a~||~240+a~||~400+a
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