首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.订立集体劳动合同必须遵循以下的原则（）：
多选题A. 内容合法原则~||~平等合作原则~||~兼顾劳资双方利益的原则~||~维护正常生产工作秩序原则~||~符合地方劳动力市场供需原则
2.（）是指当对一个人的某些特性形成好或怀的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性
单选题A. 光环效应~||~投射效应~||~首因效应~||~刻板印象
3.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的。
单选题A. 任何提出申请的员工~||~需要再进修的高层管理人员~||~表现突出的基层员工~||~有发展前逢的中层管理人员
4.（）只能是雇主与雇员之问的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。
单选题A. 法律关系~||~劳动关系~||~权利义务~||~法律规范
5.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。
单选题A. 劳动力市场的结构~||~企业文化氛围的营造~||~劳动者的择业意识~||~竞争对手的人力资源情况
6.适合于流水作业岗位的任务分析方法是()
单选题A. 决策表~||~语句描述~||~时间列形式~||~任务清单
7.PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。其正确排列顺序为（）。
单选题A. ①②③④~||~③②①④~||~③①④②~||~④①③②
8.工资总额的准确统计为国家（）提供了重要依据。
多选题A. 计算经济补偿金~||~了解人民的收入水平~||~计算离休退休金~||~了解人民的生活水平~||~计算最低工资标准
9.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。
单选题A. 校园招聘~||~借助中介~||~猎头公司~||~熟人推荐
10.你的主管领导与公司总经理闹了矛盾，矛盾闹下来双方逐渐生分了。在主管和总经理之间，你会
单选题A. 倾向于站在主管一边~||~倾向于站在总经理一边~||~干着急，又不知道怎么办~||~不介入他们之间的是非
11.在公司大规模投入资源前可通过（ ）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。
单选题A. 实验性~||~操作性~||~技术性~||~练习性
12.五一期间．小李在公司加班，公司应支付给小李工资（）的报酬。
单选题A. 150％~||~200％~||~300％~||~400％
13.工作说明书的内容包括（）。
多选题A. 监督与岗位关系~||~性别要求~||~劳动条件和环境~||~绩效考评~||~身体条件和资历
14.领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）
单选题A. 结构维度~||~认可维度~||~关怀维度~||~尊重维度
15.()不是效度的基本类型。
单选题A. 内容技度~||~预测效度~||~同侧效度~||~结果效度
16.风险型决策方法包括（）
多选题A. 收益矩阵~||~决策树~||~线性规划法~||~微分法~||~敏感性分析法
17.（）是人力资源管理理论的基本前提和基础。
单选题A. 人力资源管理的活动~||~对人力资源外在要素的管理~||~人力资源管理的目标~||~对人力资源内在要素的管理
18.强化职业责任是（）职业道德规范的具体要求。
单选题A. 团结协作~||~诚实守信~||~勤劳节俭~||~爱岗敬业
19.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是（）
单选题A. 两者的主体不同~||~两者的内容不同~||~两者的程序不同~||~两者的目的相同
20.劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（）
单选题A. （△W/△D）/（W/D）~||~（△D/△W）/（D/W）~||~（△W/W）/（△D/D）~||~（△D/D）/（△W/W）
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