首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。
单选题A. 排列法~||~分值法~||~因素比较法~||~评分法
2.（）又称T小组法．简称ST(SensitivityTraining)法．
单选题A. 头脑风暴法~||~管理者训练~||~模拟训练法~||~敏感性训练
3.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有（）
多选题A. 感情承诺~||~书面承诺~||~规范承诺~||~口头承诺~||~继续承诺
4.面试的环境必须是（）。
单选题A. 温馨的~||~舒适的~||~宽敞的~||~安静的
5.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
单选题A. 心理测验~||~面试法~||~物理测验~||~笔试法
6.（）是对企业管理各基本方面规定的活动框架．
单选题A. 管理制度~||~业务规范~||~技术规范~||~行为规范
7.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度．
单选题A. 标准工作时间~||~正常工作时间~||~计件工作时间~||~缩短工作时间
8.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性
单选题A. 信度~||~效度~||~难度~||~标准化
9.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）。
单选题A. 正激励策略~||~预防性策略~||~负激励策略~||~制止性策略
10.（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
单选题A. 企业成本管理体系~||~企业绩效管理体系~||~企业文化管理体系~||~企业薪酬管理体系
11.心理运动机能测试的内容主要包括（）
多选题A. 思维能力~||~想象能力~||~身体能力~||~体质素质~||~心理运动能力
12.企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为()：
单选题A. 正式沟通渠道和非正式沟通渠道~||~纵向沟通渠道和横向沟通渠道~||~下向沟通渠道和上向沟通渠道~||~管理沟通渠道和非管理沟通渠道
13.岗位规范的内容包括（）
多选题A. 岗位劳动规则~||~定员定额标准~||~岗位员工规范~||~岗位培训规范~||~工作权限
14.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（）
单选题A. 非国有企业实行民主协商制度~||~职工代表大会主要在国有企业中实行~||~职工大会和民主协商是并行不悖的制度~||~职工代表大会制度是对企业管理的替代
15.衰退行业的战略制定包括（），和合适定位战略，迅速推出战略
单选题A. 领导地位战略~||~差异化战略~||~重点战略~||~稳定战略
16.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
单选题A. 销售能力~||~实力~||~服务能力~||~潜力
17.属于人力资本投资特征的选项有（）。
多选题A. 收益形式单一化~||~投资的动态性~||~谁投资，谁收益~||~投资的连续性~||~收益形式多样化
18.在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应()。
单选题A. 重新调整薪酬等级方案~||~保持原有工资水平~||~降低工资水平~||~薪酬等级不变，执行新的薪酬标准
19.在制定培训规划时，培训策略规定了受训者将要参加的培训的（）
多选题A. 类型~||~成本~||~特征~||~性质~||~评估方法
20.关键事件法的缺点是（）
单选题A. 无法为考评者提供客观依据~||~不能做定量分析~||~不能贯穿考评期的始终~||~不能了解下属如何消除不良绩效
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