证券从业资格

1.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

单选题

A. 光环效应~||~投射效应~||~首因效应~||~刻板印象

2.在亨利•明茨伯格提出的经理角色理论中。管理者的角色不包括（）。

单选题

A. 决策类角色~||~人际关系类角色~||~信息类角色~||~沟通协调类角色

3.作业组是企业中最基本的协作方式。需要组成作业组的情况包括（）。

多选题

A. 生产作业需工人共同完成~||~看管大型复杂的机器设备~||~工人的工作彼此密切相关~||~为了便于加强管理和交流~||~没有固定工作地但为了调配分配工作

4.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

单选题

A. 档案筛选法~||~综合筛选法~||~初步筛选法~||~素质筛选法

5.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。

单选题

A. 7~||~10~||~15~||~30

6.()指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。

单选题

A. 工作成就度~||~工作绩效~||~工作满意度~||~工作态度

7.在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（）。

单选题

A. 知识评价和技能评价~||~思考评价和行动评价~||~绩效评价和薪酬满意度~||~人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价

8.当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过()：

单选题

A. 6个月~||~3个月~||~1个月~||~15天

9.公休日你最要好的几个朋友决定搞一次户外体育活动，邀请你参加，但你因家务很忙而且对这项活动没有兴趣，你会（）

单选题

A. 委婉拒绝~||~积极参与，支持朋友们搞活动~||~把自己的真实想法告诉大家~||~提出别的运动方式

10.（）等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。

多选题

A. 全面激励策略~||~组织变革策略~||~负向激励策略~||~人事调整策略~||~正向激励策略

11.在制定年度培训计划时。（）对内部培训有关的场地、设备、工具等予以实。

单选题

A. 管理者~||~培训部门~||~培训者~||~后勤部门

12.评价指标计量的基础标准不包括（）。

单选题

A. 计分~||~误差调整~||~权重~||~权重调整

13.福利管理的主要原则包括（）。

多选题

A. 合理性原则~||~必要性原则~||~计划性原则~||~协调性原则~||~针对性原则

14.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为（）o

单选题

A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~自我考评

15.以下属于劳动合同管理制度内容的有（）。

多选题

A. 企业各类规章制度~||~应聘人员相关材料的保存办法~||~劳动定额定员规则~||~劳动合同草案审批权限的确定~||~劳动安全卫生制度

16.薪酬管理的基本包括（）

多选题

A. 对外具有竞争力原则~||~对内具有公正性原则~||~合理性原则~||~对员工具有激励性原则~||~对成本具有控制性原则

17.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。

单选题

A. 录用比~||~招聘完成比~||~应聘比~||~总成本效用

18.内部招募的优点包括（）。

多选题

A. 准确性高~||~范围较广~||~适应较快~||~激励性强~||~费用较低

19.折扣折让定价策略包括（）

多选题

A. 数量折扣~||~功能折扣~||~现金折扣~||~季节折扣~||~推广折让和补贴

20.培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即（）：

多选题

A. 培训课程本身的评估~||~培训前对培训效果得跟综和反馈~||~培训中对培训效果的跟踪和反馈~||~培训效果评估~||~培训效率评估