首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.（）分为工资和薪金两种形式。
单选题A. 收入~||~奖励~||~薪金~||~薪给
2.生育保险费的提取比例由（）确定及调整。
单选题A. 工会~||~当地人民政府~||~市级以上政府~||~民政部门
3.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法②分析潜在应聘人员的特点③确定合适的招聘来源④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）
单选题A. ④③②①~||~①④②③~||~②④③①~||~④②③①
4.加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句，说明员工的各种()。
单选题A. 工作能力~||~工作态度~||~工作行为~||~工作潜力
5.成本相对较低的岗位评价方法是()。
单选题A. 排列法~||~关键事件法~||~分类法~||~因素比较法
6.（）又称T小组法，简称ST法。
单选题A. 案例分析法~||~管理者训练~||~头脑风暴法~||~敏感性训练
7.人力资源培训与开发的目的是（）
单选题A. 提高员工个人素质~||~实现企业战略与经营目标~||~提高企业整体素质~||~追求企业更好的发展
8.大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点()
多选题A. 人力资源管理部门的分工进一步细化~||~人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务~||~人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手~||~往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导
9.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）
单选题A. 团队沟通职能~||~团队任务职能~||~团队维护职能~||~团队决策
10.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做（）
单选题A. 最低工资率~||~最低工资~||~最低工资数额~||~最低工资制度
11.依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（）
单选题A. 劳动法律形式~||~劳动法律渊源~||~劳动法律体系~||~劳动法律事件
12.均衡国民收入等于（）
多选题A. 总供给~||~总需求~||~投资＋储蓄~||~消费＋储蓄~||~消费＋投资
13.人力资源开发的根本目标包括（）。
多选题A. 有效促进人发展~||~有效运用人的潜能~||~有效开发人的潜能~||~有效促进组织的发展~||~有效开发组织的潜能
14.所谓办事公道，意思是()。
单选题A. 作风正派，公平正义~||~老实厚道．诚恳待人~||~一视同仁，不留情面~||~折中骑墙，平均对待
15.组织公正与报酬分配的原则不包括（）。
单选题A. 分配公平~||~程序公平~||~互动公平~||~法律公平
16.为什么说职业道德是事业成功的保证?（）
多选题A. 职业道德是人事业成功的重要条件~||~每一个成功的人往往都有较高的职业道德~||~职业活动是人生历程中的重要环节~||~没有职业道德的人干不好任何工作
17.社会保险包括（）。
多选题A. 养老保险~||~失业保险~||~工伤保险~||~医疗保险~||~生育保险
18.属于工作岗位评价的测评指标的有（）。
多选题A. 劳动责任要素~||~劳动技能要素~||~劳动强度要素~||~劳动环境要素~||~社会心理要素
19.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。
单选题A. 产品的需求弹性~||~工会的力量~||~企业的薪酬策略~||~职务或岗位
20.实证研究方法重点是研究现象本身（）的问题。
单选题A. 源自哪~||~怎样好~||~为什么~||~是什么
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