证券从业资格

1.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

单选题

A. 0~||~0．5~||~1~||~0或1

2.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）。

单选题

A. 城镇居民人均生活费用~||~职工平均工资~||~个人缴纳的社会保险费~||~个人的所得税

3.动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法。可分为（）等多个方面。

多选题

A. 人体利用~||~工具和设备设计~||~作业分析~||~工作条件的改善~||~工作地布置

4.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。

单选题

A. 产品的需求弹性~||~工会的力量~||~企业的薪酬策略~||~职务或岗位

5.（）是指岗位测评结果的前后一致性程度

单选题

A. 信度~||~效度~||~准度~||~精度

6.工作分析通常在下述()情况下进行。

多选题

A. 新组织建立~||~某岗位员工辞职~||~新的工作产生~||~当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时

7.影响劳动环境的自然因素包括（）

多选题

A. 噪音~||~温度~||~空气~||~湿度~||~厂区绿化

8.工作岗位分析是岗位人事规范的（）

单选题

A. 结果~||~目标~||~条件~||~过程

9.如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（）的**报酬。

单选题

A. 100%~||~150%~||~200%~||~250%

10.企业经营环境的微观分析包括（）。

多选题

A. 顾客力量分析~||~现有竞争对手分析~||~供应商力量分析~||~潜在竞争对手分析~||~替代产品或服务威胁的分析

11.相对比较判断法包括()

单选题

A. 成对比较法~||~回忆印象评判法~||~加权综合考评法~||~目标等级考评法

12.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度

单选题

A. 劳动力需求~||~劳动力供给~||~劳动力需求量~||~劳动力供给量

13.职业道德的社会作用表现在（）

多选题

A. 有利于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序~||~有助于提高人们的社会道德水平，促进社会良好风尚的形成~||~有助于企业有效掌控员工的思想和行为~||~有助于完善人格，促进人的全面发展

14.下列不属于劳动法律关系特点的是（）

单选题

A. 它是一种双务关系~||~具有国家强制性~||~内容是权力和义务~||~平等性和隶属性

15.情境模拟测试法比较适合招聘（）o

多选题

A. 服务人员~||~销售人员~||~科研人员~||~管理人员~||~事务性人员

16.下面哪一项不包括在波音公司此次培训目标之中?（）

单选题

A. 进行纯技术方面的培训~||~增强雇员沟通、判断技能~||~要用研讨班，录像教学，讲座以及书籍等方式来进行培训~||~增强雇员的个人生活处理能力参考答案

17.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。

单选题

A. 岗位分析~||~岗位评价~||~绩效考核~||~培训开发

18.岗位劳动规则的内容包括()。

多选题

A. 时间规则~||~行为规则~||~组织规则~||~费用规则~||~协作规则

19.影响劳动环境的因素不包括（）。

单选题

A. 温度与湿度~||~工作地组织~||~工作丰富化~||~照明与色彩

20.劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期最长不超过30日。（）

判断题