A. TalentHunter~||~HuntingCompany~||~HeadHunter~||~ManagementHunter

A. 比例定员标准~||~综合定员标准~||~效率定员标准~||~设备定员标准

A. 长度~||~宽度~||~层次数目~||~多重性

A. 评选德才兼备的人~||~投票给与自己关系好的人~||~把工作业绩突出的人选出来~||~没有人真正关心谁会当选

A. 奖励性调整~||~生活指数调整~||~工龄工资调整~||~特殊调整~||~经营性调整

A. 公布广告~||~校园招聘~||~借助中介~||~网络招聘~||~熟人推荐

A. 绩效考评面谈~||~绩效总结面谈~||~绩效计划面谈~||~绩效指导面谈

A. 辅导~||~按需培训~||~加速站~||~确定领导技能的范畴~||~制定培训发展规划

A. 真实、谨慎、勤奋~||~忠心、严谨、殷勤~||~忠诚、审慎、勤勉~||~诚信、审慎、勤快

A. 最低工资率~||~最低工资~||~最低工资数额~||~最低工资制度

A. 时间控制~||~配合员工的工作状况~||~公司制度~||~合适的培训时间长度

A. 劳动法律行为~||~劳动法律渊源~||~劳动法律体系~||~劳动法律事件~||~劳动合同关系

A. 一至三级~||~一至四级~||~八至十级~||~七至十级

A. 有利于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序~||~有助于提高人们的社会道德水平，促进社会良好风尚的形成~||~有助于企业有效掌控员工的思想和行为~||~有助于完善人格，促进人的全面发展

A. 劳动协作关系~||~劳动契约关系~||~劳动法律关系~||~劳动合作关系

A. 企业存在着无形资产和有形资产两种形式~||~人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值~||~人是企业发展的决定性因素~||~企业的无形资产是一种神秘的物质

A. 用人单位变更~||~订立劳动合同所依据的客观情况发生变化~||~发生工伤事故~||~发生企业事故

A. 买方市场~||~产业市场~||~转卖者市场~||~政府市场~||~卖方市场

A. 商品市场~||~服务市场~||~技术市场~||~金融市场~||~劳动力市场和信息市场