证券从业资格

1.人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守()：

多选题

A. 职业守则~||~国家法律~||~地方法律法规~||~劳动法~||~企业的规章制度

2.在制度化管理的模式中，（）不属于管理人员在实施管理的特点。

单选题

A. 遵循因事设人的原则~||~遵循人岗匹配的原则~||~管理人员所拥有的权力受严格的限制~||~每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

3.在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应()。

单选题

A. 重新调整薪酬等级方案~||~保持原有工资水平~||~降低工资水平~||~薪酬等级不变，执行新的薪酬标准

4.由于某著名品牌的食品企业弄虚作假，被媒体连续暴光，你会()。

单选题

A. 不再相信食品是安全的~||~吃东西时总是感觉不放心~||~不把这当回事儿~||~不再吃这家企业的食品

5.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的()：

单选题

A. 平等保护~||~全面保护~||~优先保护~||~基本保护

6.()不是内部招募法的优点。

单选题

A. 激励性强~||~适应较快~||~准确性高~||~费闱较高

7.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和()。

单选题

A. 工作态度考评~||~责任感考评~||~开拓性考评~||~工作热情考评

8.培训评估方式的设计有（）方式。

多选题

A. 前测试~||~控制群体~||~收益群体~||~受众群体~||~后测试

9.设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如（）。

多选题

A. 绩效考核系统~||~用工系统~||~技能开发系统~||~培训系统~||~晋升调配系统

10.工作说明书最终交由企业单位的（）审查批准，并颁布执行。

单选题

A. 工会负责人~||~群众组织~||~群众代表~||~总经理或负责人

11.公休日你最要好的几个朋友决定搞一次户外体育活动，邀请你参加，但你因家务很忙而且对这项活动没有兴趣，你会（）

单选题

A. 委婉拒绝~||~积极参与，支持朋友们搞活动~||~把自己的真实想法告诉大家~||~提出别的运动方式

12.群体决策的缺点有（）。

多选题

A. 降低了决策的可接受性~||~对决策结果的责任不清~||~比个体决策需要更多的时间~||~群体讨论时易产生个人倾向~||~从众心理妨碍不同意见表达

13.核算人工成本的基本指标包括（）

多选题

A. 企业增加值~||~企业利润总额~||~企业年缴税总额~||~企业销售收入~||~企业从业人员年平均人数

14.劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期最长不超过30日。（）

判断题

15.劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。

单选题

A. 主体~||~客体~||~内容~||~对象

16.对现代从业人员来说，节约资源的具体要求包括（）。

多选题

A. 培养节约资源意识~||~明确节约资源责任~||~创新节约资源方法~||~省吃俭用节约开支

17.对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在()、业务灵活性强的企业中常见。

单选题

A. 成熟的~||~不成熟的~||~规模很大的~||~规模很小的

18.人力资本投资收益率变化规律不包括（）

单选题

A. 人力资本投资的内生收益递减~||~投资和收益之间的替代与互补关系~||~人力资本投资的预期收益递减~||~人力资本投资收益变动与最优投资决策

19.情境模拟测试法比较适合招聘（）o

多选题

A. 服务人员~||~销售人员~||~科研人员~||~管理人员~||~事务性人员

20.需求富有弹性表示为（）

单选题

A. Ed﹥0~||~Ed﹤0~||~Ed﹥1~||~Ed﹤1