A. 估计超市会丢失很多东西~||~担心超市会发生踩踏事故~||~设想警察会立即赶到超市维持秩序~||~相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

A. 领导者与被领导者的关系~||~领导者的个性~||~任务结构~||~领导者的特质~||~领导者的职权

A. 0℃~||~5℃~||~10℃~||~15℃

A. 依据科学~||~方法先进~||~计算统一~||~形式简化~||~内容协调

A. 经济环境~||~技术环境~||~政治法律环境~||~社会文化环境

A. 教学双方~||~信息双向性~||~劳资双方~||~理论与实践相互

A. 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程~||~以员工为起点，由管理者对员工进行考评~||~在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效~||~完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评~||~对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度

A. 目标管理法~||~绩效标准法~||~直接指标法~||~成绩记录法

A. 企业外部环境~||~个人生理条件~||~企业内部因素~||~个人心理条件~||~国内政治局势

A. 完全劳动行为能力人~||~限制劳动行为能力人~||~无劳动行为能力人~||~部分劳动行为能力人~||~丧失行为能力人

A. 标准工作时间~||~工作时间~||~计件工作时间~||~综合计算工作时间

A. 暂时的稀缺性~||~绝对的属性~||~相对的稀缺性~||~永久的属性~||~消费劳动资源支付手段的稀缺性

A. 价格比较高的~||~看起来包装最精美的~||~只要是知名品牌就好~||~自己过去吃过，感觉还不错的

A. 关键事件法~||~评分法~||~因素比较法~||~捧列法

A. 个人内在条件~||~社会需要~||~后天努力程度~||~领导赏识

A. 参与模型~||~领导情境理论~||~费德勒的权变模型~||~路径-目标理论

A. 总则~||~主文~||~附则~||~概述

A. 某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金~||~某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理~||~某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担~||~某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款

A. 个性~||~共性~||~可塑性~||~成长性

A. 劳动环境~||~劳动对象~||~劳动资料~||~劳动者