证券从业资格

1.笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即（）：

单选题

A. 思维能力和应用能力~||~知识能力和动手能力~||~知识能力和举一反三能力~||~一般知识能力和专业知识能力

2.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）

单选题

A. 研究型~||~艺术型~||~现实型~||~常规型

3.特别任务法常用于()。

单选题

A. 技能培训~||~知识培训~||~管理培训~||~态度培训

4.关于节俭，正确的说法是()。

单选题

A. 节俭既是道德义务．也是法律要求~||~节俭是一种精神．在具体事务上可以有所不同~||~节俭是各啬的表现~||~由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性

5.企业绩效管理活动的基本单元是（）。

单选题

A. 上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系~||~企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况~||~通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础~||~采取结果导向、行为导向，还是品质特征考核

6.在此次培训中培训方式有（）。

单选题

A. 讨论法~||~讲授法~||~视听法~||~案例研讨法

7.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

单选题

A. 确认式提问~||~封闭式提问~||~重复式提问~||~假设式提问

8.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。

单选题

A. 3年~||~5年~||~10年~||~15m

9.企业综合平衡的任务不包括（）。

单选题

A. 最优经济效果~||~最优比例~||~最优发展速度~||~最优战略

10.从业人员做到坚持原则，要()。

多选题

A. 立场坚定不移~||~注重情感~||~方法适当灵话~||~和气为重

11.第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）。

单选题

A. 弗洛姆~||~莱文泽尔~||~爱德华▪桑代克~||~赫兹伯格

12.岗位丰富化的作用不包括（）

单选题

A. 为员工发展提供了更广阔的空间~||~使工作的范围和责任增加~||~使员工有更多机会实现个人价值~||~有利于提高岗位工作效率

13.（）属于人力资源生理开发研究的内容

多选题

A. 温度~||~湿度~||~感情~||~噪声~||~辐射

14.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。

单选题

A. 服务市场~||~商品市场~||~技术市场~||~金融市场

15.顾客力量分析不包括（）。

单选题

A. 顾客购买动机分析~||~顾客消费承受能力~||~市场商品消费结构分析~||~企业产品消费群体分析

16.下列不属于售前服务的是（）

单选题

A. 提供咨询~||~协助选购~||~提供零件~||~提供资料

17.人力资源费用规划的内容包括()。

多选题

A. 人力资源费用的预算~||~人力资源费用的审核~||~人力资源费用的核算~||~人力资源费用的控制~||~人力资源费用的结算

18.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为（）o

单选题

A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~自我考评

19.劳动法规定，试用期最长不超过三个月。()

判断题

20.均衡国民收入等于()。

多选题

A. 消费与储蓄~||~总需求~||~投赍与储蓄~||~总供给~||~消费与投资