首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.下列说法中，符合传统文化中“公忠为国”理念要求的是（）。
多选题A. 无条件忠君~||~达则兼济天下，穷则独善其身~||~竭尽忠心和能力报效国家~||~在其位谋其政，不在其位不谋其政
2.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
单选题A. 品质导向型~||~过程导向型~||~行为导向型~||~效果导向型
3.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2,a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为()。
单选题A. 150+a~||~200+a~||~240+a~||~400+a
4.对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（）。
单选题A. 类似性~||~一致性~||~多样性~||~特殊性
5.企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡。
多选题A. 外部环境~||~内部环境~||~企业实力~||~战略目标~||~长近发展
6.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
单选题A. 正式通报~||~正式通报~||~例会制度~||~劳动管理表单
7.角色扮演法的优点包括（）。
多选题A. 学员参与性强~||~增强感情交流~||~增强培训效果~||~问题有普遍性~||~提高业务能力
8.岗位规范的结构模式包括（）
多选题A. 管理岗位培训规范~||~生产岗位操作规范~||~管理岗位知识能力规范~||~管理岗位考核规范~||~生产岗位技术业务能力规范
9.培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括（）。
多选题A. 通知学员~||~后勤准备~||~确认时间~||~准备教材~||~确认讲师
10.()大于等100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
单选题A. 录用比~||~招聘完成比~||~应聘比~||~总成本效用
11.职工因工致残被鉴定为（），应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
单选题A. 一至三级~||~一至四级~||~八至十级~||~七至十级
12.通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?()
单选题A. 人员档案资源~||~人力资源预测~||~行动计划~||~控制与评价
13.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系
单选题A. 劳动合同关系~||~劳动行政法律关系~||~劳动服务法律关系~||~劳动法律渊源
14.在选择具体的绩效考评方法时。应当考虑（）。
多选题A. 管理成本~||~工作实用性~||~工作责任~||~工作适用性~||~能力素质
15.（）是雇员与雇主确定劳动关系明确双方权利义务的协议
单选题A. 劳动合同~||~雇用规则~||~司法解释~||~集体合同
16.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是（）
单选题A. 采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表~||~不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定~||~必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准~||~必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解
17.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）。
单选题A. 排列法~||~分值法~||~因素比较法~||~评分法
18.确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。
多选题A. 少而精原则~||~细致性原则~||~可比性原则~||~精确性原则~||~综合性原则
19.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。
单选题A. 岗位分析~||~岗位评价~||~绩效考核~||~培训开发
20.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
单选题A. 开放式提问~||~封闭式提问~||~清单式提问~||~假设式提问
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