首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
单选题A. 工作指导法~||~个别指导法~||~工作轮换法~||~特别任务法
2.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
单选题A. 宏观经济学~||~管理学~||~劳动经济学~||~人力资源学
3.改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括()。
单选题A. 岗位工作的满负荷~||~岗位的工时制度~||~岗位员工的知识化~||~劳动环境的优化
4.下列关于培训制度的贯彻执行，说法正确的是（）
多选题A. 企业可以采取开放式的管理方式~||~严格执行各种规章制度~||~监督检查人员仅限于企业高层领导~||~从多个角度监督检查培训制度的落实情况~||~要贯穿于培训体系的各个环节之中
5.“敬业”的特征是（）。
单选题A. 主动、务实、持久~||~从一而终~||~上司分配什么就干什么~||~忠诚老实
6.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性
单选题A. 信度~||~效度~||~难度~||~标准化
7.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为（）
单选题A. 25%~||~50%~||~75%~||~90%
8.你和几个同学聊天，其中两个人因对某个问题的看注不同而争吵起来。你会()。
单选题A. 急忙制止他们，借故把其中的一个人叫走~||~立即岔开话题，把话题引导到别处~||~任他们争吵下去，看看谁的辩论水平高~||~表扬他们的辩论水平，并说明自己的观点
9.践行职业规范“合作”的具体要求包括（）。
多选题A. 求同存异~||~出奇制胜~||~公平竞争~||~互相协作
10.招募成本效用的计算公式为（）
单选题A. 招募成本效用=录用人数/招募总成本~||~招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用~||~招募成本费用=被选中人数/选拨期间的费用~||~招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
11.可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是()
单选题A. 劳动责任大小~||~劳动条件好坏~||~工龄或技术熟练程度~||~劳动贡献大小
12.如果工作场所内的自然光线充足，你会()。
单选题A. 关闭电灯~||~多数情况下会关闭电灯~||~因为没有这方面的规定，关或不关闭电灯就无所谓了~||~没有注意过
13.下列不属于投入期产品生命周期策略的是（）
单选题A. 改善产品策略~||~快速掠取策略~||~快速渗透策略~||~缓慢掠取策略
14.供给缺乏弹性表示为（）
单选题A. Es﹤0~||~Es﹥2~||~Es﹤1~||~Es﹥1
15.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
单选题A. 劳动法规~||~劳动法律~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章
16.（）不属于人力资源创新能力运营体系。
单选题A. 创新能力开发体系~||~创新能力结构体系~||~创新能力激励体系~||~创新能力配置体系
17.结构化面试的优点包括（）
多选题A. 对面试考官的要求较少~||~所收集信息范围不受限制~||~有利于提高面试的效率~||~对所有应聘者均按同一个标准进行~||~便于进行分析、比较，减少主观性
18.在亨利.明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
单选题A. 决策类角色~||~人际关系类角色~||~信息类角色~||~沟通协调类角色
19.劳动者因工致残被鉴定为一至**的，根据工伤保险的有关规定，享有（）等待遇。
多选题A. 按月领取工伤津贴~||~按月领取伤残抚恤金~||~领取一次性伤残补助金~||~与在岗职工同等的福利待遇~||~领取一次性就业补助金
20.在制度化管理的模式中，（）不属于管理人员在实施管理的特点。
单选题A. 遵循因事设人的原则~||~遵循人岗匹配的原则~||~管理人员所拥有的权力受严格的限制~||~每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
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