首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.假如某人经常加班，你认为这个人是（）。
单选题A. 工作能力差~||~敬业~||~领导对工作安排不合理~||~不好说
2.一般来说，最低工资标准应（）社会救济金和失业保险金标准。
单选题A. 高于~||~低于~||~等于~||~包括
3.（）是指领导者尊重和关心下属的看法与情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
单选题A. 关怀维度~||~认可维度~||~结构维度~||~尊重维度
4.人本管理原则包括（）
多选题A. 人的管理第一~||~和谐的人际关系~||~员工个人与组织共同发展~||~满足社会的需要~||~以人为中心构建企业组织形态
5.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2,a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为()。
单选题A. 150+a~||~200+a~||~240+a~||~400+a
6.（）是指在自然地域。通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
单选题A. 野外拓展训练~||~一般拓展训练~||~场地拓展训练~||~特殊拓展训练
7.以下不属于劳动标准法的是（）。
单选题A. 劳动争议处理法~||~工资法~||~劳动安全卫生标准法~||~工作时间法
8.（）不属于场地拓展训练游戏。
单选题A. 高空断桥~||~接力赛跑~||~空中单杠~||~扎筏泅渡
9.从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）
多选题A. 考评者的多少~||~考评者的个人素质~||~考评者对被考评者的熟悉程度~||~考评者的工作经验~||~考评者对考评指标及标准的理解程度
10.在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的（）
多选题A. 责任~||~监督~||~权限~||~任职者的资格~||~利益
11.集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（）．
多选题A. 有利于企业约束员工~||~加强企业的民主管理~||~有利于协调劳动关系~||~维护职工的合法权益~||~弥补劳动法律法规的不足
12.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是（）。
单选题A. 必须与企业集体合同的精神一致~||~保持企业人力资源制度规划的动态性~||~与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同~||~必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
13.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为（）o
单选题A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~自我考评
14.人力资源管理的基础是（）。
单选题A. 人力资源计划~||~人员培训~||~劳动定员定额~||~工作分析
15.某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（）。
单选题A. 基于岗位的工资制度~||~基于能力的工资制度~||~计件工资制~||~提成工资制
16.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通、相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
单选题A. 集体协商制度~||~集体协商~||~劳动争议处理~||~平等协商
17.在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责是（）。
多选题A. 预算薪酬情况并告知员工~||~召开年度绩效管理总结大会~||~对员工的工作目标进行评估~||~召开月度或季度绩效管理总结大会~||~制订员工个人发展计划
18.雇员是基于()，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。
单选题A. 法律关系~||~劳动合同~||~劳动关系~||~法律规范
19.个别指导法的特点包括（）。
多选题A. 有利于新员工工作创新~||~可以避免新员工盲目摸索~||~有利于新员工尽快融入团队~||~可以消除毕业生的工作紧张感~||~有利于传递企业优良传统
20.决策科学化的要求包括（）
多选题A. 合理的决策标准~||~有效的信息体统~||~系统的决策观念~||~科学的决策程序~||~决策方法科学化
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