A. 建立成本核算帐目~||~确定具体项目的核算办法~||~制定本企业人力资源管理标准成本~||~实施本企业人力资源管理成本控制计划~||~审核和评估人力资源管理实际成本支出

A. 利益激励机制~||~利益妥协机制~||~综合平衡机制~||~利益博弈机制

A. 内容上~||~观念上~||~工作程序上

A. 产量定额~||~单项定额~||~工时定额~||~综合定额

A. 服务市场~||~商品市场~||~技术市场~||~金融市场

A. 绩效考评面谈~||~绩效总结面谈~||~绩效计划面谈~||~绩效指导面谈

A. 主动、务实、持久~||~从一而终~||~上司分配什么就干什么~||~忠诚老实

A. 不再相信食品是安全的~||~吃东西时总是感觉不放心~||~不把这当回事儿~||~不再吃这家企业的食品

A. 让应聘者充分理解和尊重自己~||~创造一个融洽的会谈气氛~||~让应聘者了解应聘单位的情况~||~了解应聘者的知识和技能~||~决定应聘者是否通过本次面试

A. 办事公道是对厂长、经理的职业道德要求，与普通工人关系不大~||~诚实守信是每一个劳动者都应具有的品质~||~诚实守信可以带来经济效益~||~在激烈的市场竞争中，信守承诺者往往失败

A. 享乐既不是个人的人生目的，也不是社会主义社会的目的~||~承认或者纵容享乐会削弱人们的进取精神~||~享乐主义之“乐”是简单的个人之乐~||~享乐主义忽视人的社会性，损害了社会利益

A. 偏重保护~||~优先保护~||~平等保护~||~全面保护

A. 劳动绩效~||~工会的力量~||~工作条件~||~员工的技能

A. 工会~||~最低社会保障~||~劳动力需求量~||~最低劳动标准~||~劳动力供给量

A. 自下而上~||~由表及里~||~由里及表~||~由远及近

A. 物质刺激~||~满足社会需要~||~内部激励~||~搞好人际关系

A. 排列法~||~分值法~||~因素比较法~||~评分法

A. 标准工作时间~||~工作时间~||~计件工作时间~||~综合计算工作时间

A. 员工的个人意愿~||~社会平均工资水平~||~员工家属的意愿~||~劳动就业实际情况~||~管理人员的意愿

A. 考评指标~||~考评标准~||~考评方法~||~被考评者