首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.由于劳动法律关系是()，即劳动合同主体即是权利主体，又是义务主题，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。
单选题A. 双向关系~||~双务关系~||~劳动关系~||~聘用与被聘用关系
2.需求缺乏弹性表示为（）
单选题A. Ed﹥2~||~Ed﹤2~||~Ed﹥1~||~Ed﹤1
3.()是企业人力资源管理制度规划的基本原则•
单选题A. 共同发展原则~||~学习与创新并重~||~适合企业特点~||~保持动态性原则
4.下面的职业守则中，正确的是（）：
多选题A. 诚实公正、严谨求是~||~人尽其才、能置其位~||~有效激励、促进和谐~||~勤勉好学、追求卓越~||~科学管理、合理配置
5.组织公正与报酬分配的原则不包括（）
单选题A. 法律公平~||~分配公平~||~互动公平~||~程序公平
6.对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）
单选题A. Es﹥1~||~Es﹤1~||~Es﹥2~||~Es﹤0
7.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
单选题A. 结构维度~||~认可维度~||~关怀维度~||~尊重维度
8.（）与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。
单选题A. 间接指标法~||~绩效标准法~||~直接指标法~||~成绩记录法
9.产品组合的（）是指产品大类中每种产品有多少花色，品种和规格
单选题A. 宽度~||~长度~||~关联性~||~深度
10.（）是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
单选题A. 关键事件法~||~行为观察法~||~强制分布法~||~目标管理法
11.关于遵纪守法，看法正确的有()
多选题A. 只要没有违法犯罪的动机，即使不懂法也能够做到守法~||~学法的人未必守法，因此．从业人员没有必要学法~||~只有不断学法、用法，才能提高从业人员遵纪守法的自觉性~||~合理运用法律武器，有助于从业人员维护自身的合法权益
12.下列关于劳动争议特征的说法正确的有（）
多选题A. 当事人是特定的~||~内容是不确定的~||~劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务~||~有特定的表现形式~||~只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人
13.影响和制约组织结构的因素有().
单选题A. 信息沟通，技术特点，经营战略~||~管理体制，企业规模，投资成本~||~经营战略，投资成本，环境变化~||~企业规模，人才结构，管理体制
14.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
单选题A. 全面任务分析模型~||~循环评估模型~||~绩效差距分析模型~||~阶段评估模型
15.工作说明书的内容包括（）。
多选题A. 监督与岗位关系~||~性别要求~||~劳动条件和环境~||~绩效考评~||~身体条件和资历
16.内部回报包括（）。
多选题A. 参与企业决策~||~更大的责任~||~更大工作空间~||~免费工作餐~||~更加有趣的工作
17.下面哪一项不是人本管理的基本要素?()
单选题A. 企业人~||~环境~||~文化~||~产品
18.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则
单选题A. 共同发展原则~||~学习与创新并重~||~适合企业特点~||~保持动态性原则
19.组织设计的内容有（）。
多选题A. 建立信息沟通渠道~||~确定各个部门的职责范围~||~建立合理的组织机构~||~配备和使用适合工作要求的人员~||~确定岗位的职责、权限和利益
20.在选择具体的绩效考评方法时。应当考虑（）。
多选题A. 管理成本~||~工作实用性~||~工作责任~||~工作适用性~||~能力素质
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