A. 培训经济高效，节约企业培训成本~||~无需特别准备教室及其他培训设施~||~多向式信息交流有利于提高培训效果~||~能迅速得到关于工作行为的反馈和评价~||~使培训内容与受训者将要从事的工作紧密结合

A. 工作行为~||~工作能力~||~工作态度~||~工作风格

A. 基础理论知识~||~创造性~||~解决问题能力~||~技能性

A. 人员录用成本效用分析~||~招募成本效用分析~||~人员选拔成本效用分析~||~招聘总成本效用分析~||~招聘成本与录用人数比

A. 人力资源部培训~||~拓展培训~||~总部培训~||~分支机构培训~||~工作现场培训

A. 劳动合同~||~雇用规则~||~司法解释~||~集体合同

A. 用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6％左右~||~用人单位缴费率应控制在职工工资总额的4％左右~||~职工缴费率一般为本人工资收入的2％~||~职工缴费率一般为本人工资收入的1％~||~职工缴费率一般为本人工资收入的3％

A. 公开公平竞争~||~双向选择~||~遵循国家法律法规~||~效率优先原则

A. 1990年~||~1992年~||~1994年~||~1996年

A. 汇总报表~||~正式通~||~例会制度~||~劳动管理表单

A. 目的是在于检验培训的最终效果~||~为培训奖惩制度的确立提供依据~||~是规范培训人员行为的重要途径~||~抽样选择员工进行培训考核评估

A. 保险福利~||~工资~||~工作时间~||~员工~||~休息休假

A. 估计能和往常一样按时到达单位，决定骑自行车去上班~||~认为公共汽车的速度比自行车快，决定乘公共汽车去上班~||~担心会迟到，赶紧打出租车去上班~||~先打电话给同事，说自己估计会晚一点儿到单位

A. 显性和隐性~||~男性和女性~||~城市和农村~||~现实和潜在

A. 准确性高~||~适应较快~||~激励性强~||~费用较高

A. 职业道德是人事业成功的重要条件~||~每一个成功的人往往都有较高的职业道德~||~职业活动是人生历程中的重要环节~||~没有职业道德的人干不好任何工作

A. 核心管理人员~||~高层管理人员~||~技术管理人员~||~中低层管理者

A. 共同发展原则~||~学习与创新并重~||~适合企业特点~||~保持动态性原则

A. 总需求~||~国民净收入~||~总供给~||~国内生产总值

A. 前者着眼于达到某种事先确定的目标~||~前者需要设计具有探索价值的题目~||~后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响~||~后者重点是发现受训人员的优缺点