A. 生产资料~||~劳动资料~||~资本收入~||~劳动收入

A. 经历要求~||~指导性培训计划~||~推荐教材~||~参考性培训大纲

A. 月度计划控制~||~效率控制~||~年度计划控制~||~战略控制

A. 一般建有人才资料库~||~针对性强~||~适于热门人才的招聘~||~费用低廉

A. 职业化素养并不侧重职业荣誉培育，重点在于职业标准建设~||~从业人员不仅要去除私心杂念，甚至需要克服个人偏好~||~在工作和工作的决策中尽量克服主观性~||~从业人员自主培养职业责任

A. ①②③~||~②①③~||~②③①~||~①③②

A. 当事人是特定的~||~内容是不确定的~||~劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务~||~有特定的表现形式~||~只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人

A. 采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表~||~不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定~||~必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准~||~必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解

A. 任何一级组织只能有一个人负责~||~无论对哪一项工作来说，一个下属人员只应接受一个上级主管的命令~||~权力的运用必须受到监督~||~下级组织只接受一个上级组织的命令和指挥~||~上级不能越级指挥下级，应维护下级组织的领导权威

A. 劳动力市场关系~||~劳动者的劳动力~||~劳动力的所有者个体~||~使用劳动力的企业

A. 结果~||~目标~||~条件~||~过程

A. 准备阶段~||~修订阶段~||~审查平衡和总结阶段~||~调查阶段~||~分析阶段

A. 企业形象是企业文化的综合反映~||~企业形象并不是产品质量信誉的标志~||~创品牌是企业形象建设的重要内容~||~树立企业形象，最根本的措施是加大媒体宣传力度

A. 绩效改进计划~||~评价实施~||~绩效面谈~||~改进绩效的指导

A. 文本协议~||~口头协议~||~阿络协议~||~书面协议

A. 心如止水~||~轻松愉快~||~心灰意懒~||~疲惫不堪

A. 最低工资率~||~最低工资~||~最低工资数额~||~最低工资制度

A. 例会制度~||~正式通报~||~员工满意度调查~||~劳动管理表单