证券从业资格

1.采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为（）等几个阶段。

多选题

A. 发现问题~||~明确目的~||~预先分析~||~归纳总结~||~需求分析

2.培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括（）．

单选题

A. 破冰活动~||~学员自我介绍~||~培训主题介绍~||~确认培训时问

3.阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（）。

多选题

A. 体制障碍~||~市场缺陷~||~诚信障碍~||~经济滞后~||~信息障碍

4.在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是()：

单选题

A. 岗位分析~||~了解劳动力需求关系~||~薪酬调查~||~了解企业的财力状况

5.模拟训练法的缺点不包括（）。

单选题

A. 模拟情景准备时间长~||~对学员要求较高~||~模拟情景质量要求高~||~对组织者要求高

6.就业量所生产产品的总供给价格称为（）

单选题

A. 最低收益~||~最低预期收益~||~最低成本~||~最低预期成本

7.在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种()的活动。

单选题

A. 利润更大~||~风险更大~||~风险更小~||~成本更小

8.下列关于协商集体合同的说法错误的是（）

单选题

A. 集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求~||~一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应~||~集体协商主要采取协商会议的形式~||~一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商

9.企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（）。

多选题

A. 人才制高点~||~组织制高点~||~技术制高点~||~成本制高点~||~市场制高点

10.为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（）

多选题

A. 真实性~||~系统性~||~针对性~||~主动性~||~及时性

11.在中国传统道德中．所谓“礼之用，和为贵”的意思是()。

单选题

A. 扎法的运用，要把求得一团和气作为重点~||~道德的根本目的在于增进团结~||~讲文明礼貌．没有高低贵贱之分~||~以礼特人，促进和谐相处

12.差异化战略的制定原则包括效益原则，适当原则和（）

单选题

A. 领先原则~||~有效原则~||~总成本最低原则~||~持久原则

13.网络招聘的优点包括()。

多选题

A. 成本较低~||~选择余地大，涉及范围广~||~方便快捷~||~不受地点和时间的限制~||~成功率高

14.如果你赞同“企业家应该成为大家学习的榜样”这个观点，你的理由是（）

单选题

A. 企业家有钱~||~企业家可以做慈善事情~||~企业家有能力~||~企业家社会地位高

15.你家离单位不远。晚饭后散步，发现单位的会议室里还有灯光。两个人影匆匆来回走动。这时已经很晚了，你会想到的是（）。

单选题

A. 有人还在工作，他们太辛苦了~||~告诉门卫赶紧查一查~||~亲自上去看一看~||~肯定是有人盗贼入室了，赶紧报案

16.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一阶段，判断正确的时（）

单选题

A. AP递减~||~AP递增~||~MP递减~||~MP为负值

17.从业人员加强职业道德修养的途径和方法有（）。

多选题

A. 自我教育、自我改造、自我磨砺、自我完善~||~加强“慎独”，积善行德~||~向英雄模范人物学习~||~处理同事关系时宽容大度，一切不放在心上

18.在培训过程中，监控中间效果是（）在不同培训阶段的提高和进步幅度。

单选题

A. 评估培训讲师~||~评估管理人员~||~评估教务管理人员~||~评估受训者

19.按员工的工种组成情况区分，作业组可以分为（）

多选题

A. 专业作业组~||~非专业作业组~||~轮班作业组~||~综合作业组~||~圆班作业组

20.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。

单选题

A. 职工代表~||~企业人事部门~||~企业法人~||~职工所在部门负责人