A. 社会保险和福利制度~||~劳动合同制度~||~劳动法的监督检查制度~||~集体合同制度~||~工会和职工民主管理制度

A. 用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6％左右~||~用人单位缴费率应控制在职工工资总额的4％左右~||~职工缴费率一般为本人工资收入的2％~||~职工缴费率一般为本人工资收入的1％~||~职工缴费率一般为本人工资收入的3％

A. 安排课程内容~||~准备培训教材~||~编制出课程评价方案~||~预设课程计划

A. 计划体系~||~决策体系~||~目标体系~||~营销体系

A. 噪音~||~温度~||~空气~||~湿度~||~厂区绿化

A. 岗位分类法~||~成对排列法~||~选择排列法~||~岗位比较法

A. 只要努力了，就能得到回报~||~爱岗敬业是职业成功的基础~||~在职业活动中，有比金钱更重要的东西~||~事业心是促进一个人职业发展的重要因素

A. 零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始~||~零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数~||~是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数~||~零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗。

A. 它规定了劳动关系的调整规则~||~它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则~||~它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施~||~各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

A. 确保薪酬水平具有竞争力~||~激励和保留员工~||~使得公司利益和员工利益共同发展~||~符合企业发展战略~||~合理控制成本

A. 计分~||~误差调整~||~权重~||~权重调整

A. 收入~||~奖励~||~薪金~||~工资

A. 完整全面的看待人的因素~||~因人而异~||~员工与企业共命运~||~随机制宜~||~公正平等的对待人

A. 法律事实可以分为两类~||~任何事实都可以成为劳动法律事实~||~产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致~||~变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

A. 企业高级管理者~||~其他职能部门经理~||~人力资源部门人员~||~相关专家

A. 消费＋储蓄~||~投资＋储蓄~||~投资＋收入~||~消费＋收入

A. 温度与湿度~||~工作地组织~||~工作丰富化~||~照明与色彩

A. 正确~||~错误

A. 学习岗位规则~||~执行操作规程~||~遵守行业规范~||~严守法律法规

A. 收益矩阵~||~决策树~||~线性规划法~||~微分法~||~敏感性分析法