证券从业资格

1.以下关于零基定员法的表述不正确的是（）。

单选题

A. 零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始~||~零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数~||~是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数~||~零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗。

2.在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括（）

多选题

A. 变动税率~||~调整政府购买水平~||~公开市场业务~||~调整政府转移水平~||~调整货币供应量

3.职业选择的原则是什么?

填空题

4.人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（）：

多选题

A. 职业守则~||~国家法律~||~地方法律法规~||~劳动法

5.人力资源费用支出控制的程序包括（）

多选题

A. 制定控制标准~||~人力资源费用支出控制的实施~||~差异的处理~||~标准的解决~||~成本的控制

6.（）承担着双重角色．既为单位择人，也为求职者择业。

单选题

A. 职业技术学撞~||~劳动部~||~就业中介机构~||~再就业服务中心

7.以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?()

单选题

A. 职工~||~环境~||~文化~||~价值观

8.以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。

单选题

A. 正确~||~错误

9.我国法律规定，集体合同协商代表双方()，并各确定一名首席代表进行协商。

单选题

A. 代表数量相等，各方为3-7名~||~代表数量相等，各方为3-10名~||~代表数量最多相差一名，各方为3-7名~||~代表数量最多相差一名，各方为3-10名

10.劳动法的构成体系包括（）

多选题

A. 社会保险和福利制度~||~劳动合同制度~||~劳动法的监督检查制度~||~集体合同制度~||~工会和职工民主管理制度

11.（）属于员工的动态特征

多选题

A. 员工学习~||~员工自我保护机制~||~员工激励~||~员工的成熟和发展~||~员工培训

12.简要说明员工满意度调查的基本步骤。

填空题

13.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

单选题

A. 静态管理~||~权变管理~||~动态管理~||~权威管理

14.渠道的（）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节

单选题

A. 长度~||~宽度~||~层次数目~||~多重性

15.态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括（）等方法。

多选题

A. 角色扮演法~||~拓展训练~||~敏感性训练~||~模拟训练~||~管理者训练

16.薪酬水平低的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。

单选题

A. 25%~||~50%~||~75%~||~90%

17.（）是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

单选题

A. 培训教师~||~生产管理或计划部门~||~受训人员~||~管理部门和主管领导

18.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系，

单选题

A. 法律关系~||~权利义务~||~劳动关系~||~法律规范

19.专题讲座法的优点不包括（）

单选题

A. 形式比较灵活~||~传授的知识相对集中~||~可随时满足员工某方面的培训需求~||~培训对象易于加深理解

20.下列做法中．属于不诚实劳动的是（）。

多选题

A. 某员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件~||~某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版的操作软件~||~某员工完成某项工作原计划需要8天，实际上用了18天~||~某员工在参考别人软件的基础上。制作了本公司的财务软件