证券从业资格

1.（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

单选题

A. 初步面试~||~结构化面试~||~诊断面试~||~非结构化面试

2.劳动法律关系的构成要素不包括（）

单选题

A. 主体~||~内容~||~客体~||~原则

3.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）

单选题

A. 是目前应用最广泛的评估模型~||~缺少有效衡量的价值体系~||~对培训效用程度进行了深入分析~||~有很强的系统性和操作性

4.领导者失败的原因往往在于（）。

单选题

A. 智力不足~||~能力不足~||~经验不足~||~人格特质不适合

5.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）

单选题

A. 制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率~||~制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率~||~制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间~||~制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率

6.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是（）

单选题

A. 扩大作业法~||~充实业务法~||~工作连贯法~||~轮换工作法

7.在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力，技能和管理实务类的培训。

单选题

A. 实践法~||~讲授法~||~专题法~||~研讨法

8.()是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与()相互联系，相互制约。

单选题

A. 管理宽度、管理跨度~||~管理幅度、管理层次~||~管理层次、管理幅度~||~管理幅度、管理宽度

9.例会制度的有点不包括（）。

单选题

A. 信息不易受到歪曲~||~沟通具有亲切感~||~易获得沟通对方的反馈~||~有利于双向沟通

10.通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?()

单选题

A. 人员档案资源~||~人力资源预测~||~行动计划~||~控制与评价

11.在单位工作时．你会（）．

单选题

A. 怕有的人说三道四．不敢多与异性同事交往~||~怕顿导挑剔自己的工作．总是躲避与同事说话~||~怕信息传导错误．不在背地对人评头论足~||~怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸

12.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程

单选题

A. 心理测量~||~心理测验~||~物理测量~||~物理测验

13.在管理形式上，现代人力资源管理是（）

单选题

A. 静态管理~||~权变管理~||~动态管理~||~权威管理

14.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（）

单选题

A. 节约培训成本~||~确认培训目的~||~消除片面需求~||~争取员工支持

15.企业内部劳动分工包括（）等几种形式。

多选题

A. 职能分工~||~专业分工~||~特殊分工~||~个别分工~||~技术分工

16.领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）

单选题

A. 结构维度~||~认可维度~||~关怀维度~||~尊重维度

17.招聘收益-成本比，既是一项（），也是对招聘工作的（）进行考核的一项指标。

多选题

A. 经济评价指标~||~有效性~||~招聘效率~||~总成本效用~||~招聘完成情况

18.扩张性的财政政策措施有（）

多选题

A. 扩大政府购买~||~减少政府购买~||~增加政府转移支付~||~增加税收~||~降低税率

19.员工激励的特点不包括()。

单选题

A. 任何一种激励方法都不是万能的~||~激励不一定达到满意效果~||~员工做出相应反应需要一定时间~||~激励不一定会产生直接反应

20.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力

单选题

A. 绩效~||~成员满意程度~||~团队学习~||~外人的满意度