A. 上级~||~客户~||~同事~||~自己~||~下级

A. 讨论法~||~讲授法~||~视听法~||~案例研讨法

A. 暂时的稀缺性~||~绝对的属性~||~相对的稀缺性~||~永久的属性~||~消费劳动资源支付手段的稀缺性

A. 服务人员~||~销售人员~||~科研人员~||~管理人员~||~事务性人员

A. 战略计划与战术计划~||~战略规划与组织规划~||~人员计划与组织规划~||~费用计划与人员计划

A. 广告是内部招募最常用的方法之一~||~有广泛的宣传效果．可以展示单位实力~||~发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计~||~工作空缺的信息发布迅速．能够在一两天内就传达给外界

A. 正式沟通渠道和非正式沟通渠道~||~纵向沟通渠道和横向沟通渠道~||~下向沟通渠道和上向沟通渠道~||~管理沟通渠道和非管理沟通渠道

A. 横向沟通~||~纵向沟通~||~解释正式信息~||~传闻

A. 不~||~酌情~||~全部~||~部分

A. 没有统一的标准~||~没有简历有效~||~增加预选的时间~||~有利于准确了解候选人的信息

A. 他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕~||~一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的~||~他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜~||~工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

A. 企业大小~||~员工人数~||~经济效益~||~自身的生产经营活动的性质和特点

A. 目标制定的整体性~||~目标实施的整体性~||~各个目标间不孤立~||~目标设计的针对性

A. “刚才和你说过了．怎么还问”~||~“不是告诉你了，怎么还不明白”~||~“到底要不要，想好了没有”~||~“不知道”

A. 时间性~||~能动性~||~消费性~||~规律性

A. 感情承诺~||~继续承诺~||~规范承诺~||~口头承诺

A. 公平竞争原理~||~协调优化原理~||~激励强化原理~||~能位匹配原理

A. 有利于协调劳动关系~||~加强企业的民主管理~||~维护职工的合法权益~||~有利于企业约束员工~||~弥补劳动法律法规的不足

A. 把自己的利益放在第一位~||~无条件地以他人利益为重~||~设身处地为对方着想~||~增强道德体验

A. 病愈后~||~休假3个月后~||~休假6个月后~||~医疗期满后