首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）
多选题A. 用工权利能力~||~用工行为能力~||~劳动休息权利~||~劳动权利能了~||~行为能力
2.在制定年度培训计划时，（）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
单选题A. 管理者~||~培训部门~||~培训者~||~后勤部门
3.讲授法的局限性在于（）
多选题A. 不能满足学员的个性需求~||~传授的方式较为枯燥单一~||~内容不具备较好的系统性~||~教师水平直接影响培训的效果~||~单向传授不利于教学双方互动
4.对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（）劳动者权益。
单选题A. 偏重保护~||~优先保护~||~平等保护~||~全面保护
5.我国《劳动法》规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起()日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
单选题A. 180~||~90~||~60~||~30
6.对待工作岗位。正确的观点是()。
单选题A. 虽然自己并不喜爱目前的岗位。但不能不专心努力~||~敬业就是不能得陇望蜀，不能选择其他岗位~||~树挪死。人挪活，要通过岗位变化把本职工作做好~||~企业遇到困难或降低薪水时。没有必要再讲爱岗敬业
7.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
单选题A. 正式通报~||~正式通报~||~例会制度~||~劳动管理表单
8.企业采购中心的成员通常包括（）。
多选题A. 生产者~||~影响者~||~采购者~||~决定者~||~信息控制者
9.模拟训练法能够（）。
单选题A. 提供互教互学的机会~||~让学员掌握更多业务知识~||~提高处理问题的能力~||~让学员掌握更多理论知识
10.PDCA循环法的四个阶段包括．①检查②执行③计划④处理，其正确排列顺序为（）。
单选题A. ①②③④~||~③②①④~||~③①④②~||~④①③②
11.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
单选题A. 财政政策~||~收入政策~||~金融政策~||~货币政策
12.（）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
单选题A. 法律关系~||~命令关系~||~劳动关系~||~协作关系
13.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
单选题A. 销售能力~||~实力~||~服务能力~||~潜力
14.（）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据
单选题A. 实际成效~||~绩效评价~||~战略评价标准~||~纠偏行动
15.（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
单选题A. 绩效计划面谈~||~绩效指导面谈~||~绩效考评面谈~||~绩效总结面谈
16.因为上班的路途遥远加之车辆拥堵，员工们常有迟到现象发生。对此，你会（）。
单选题A. 建议再招聘新员工时选择住址近一点的~||~建议把早上到岗时间集体向后延迟~||~建议制定更加严厉的惩戒制度~||~建议管理者以人为本，睁--IIIBI--III
17.以下关于集体合同的说法不正确的是（）
单选题A. 集体合同的法律效力等同于劳动合同~||~集体合同不可以由劳动者个人与企业签订~||~现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础~||~集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
18.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
单选题A. 高层管理人员~||~基层管理人员~||~中层管理人员~||~一般生产人员
19.检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为()
单选题A. 信度~||~效度~||~误差~||~常模
20.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括（）。
多选题A. 基本工资~||~年薪~||~激励薪酬~||~红利~||~绩效工资
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