证券从业资格

1.关于敬业，正确的说法是（）

多选题

A. 在职业规范中，敬业是对从业人员最根本的要求~||~长期从事一项职业，必能产生感情进而促成敬业的局面~||~是否敬业是许多著名企业选人用人的首要条件~||~敬业的核心表现是文明礼貌

2.在现代市场经济中，市场运作的主体是（）

多选题

A. 企业~||~供给者~||~个人~||~需求者~||~政府

3.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）

单选题

A. 补偿式~||~多重式淘汰~||~结合式~||~领导决定式

4.员工考评指标设计分为()个阶段

单选题

A. 4~||~5~||~6~||~7

5.（）属于员工的动态特征

多选题

A. 员工学习~||~员工自我保护机制~||~员工激励~||~员工的成熟和发展~||~员工培训

6.有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是()。

单选题

A. 校园招聘~||~网络招聘~||~内部招聘~||~外部招聘

7.下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系有（）。

多选题

A. 某公司向职工集资而发生的关系~||~劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系~||~两企业之间签订劳务输出的合同关系~||~某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系~||~某大学生利用假期义务为社区做社会调查工作而发生的关系

8.一般在业余时闻里，你和同事们爱谈论的话题是()。

单选题

A. 社会新闻~||~上司的花边消息~||~生产和销售~||~朋友的铁闻趣事

9.通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?()

单选题

A. 人员档案资源~||~人力资源预测~||~行动计划~||~控制与评价

10.（）属于现代人力资源管理的基本原理

多选题

A. 动态优势原理~||~同素异构原理~||~互补增值原理~||~激励强化原理~||~公平竞争原理

11.按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（）

多选题

A. 国有企业劳动法律制度~||~集体企业劳动法律制度~||~股份制企业劳动法律制度~||~私营企业和个体经营劳动法律制度~||~外商投资企业劳动法律制度

12.在企业规划中起决定作用的规划是（）。

单选题

A. 战略规划~||~制度规划~||~费用规划~||~人力资源规划

13.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）。

单选题

A. 科学化管理~||~制度控制~||~人性化管理~||~权变管理

14.以下说法正确的有（）

多选题

A. 办事公道是对厂长、经理的职业道德要求，与普通工人关系不大~||~诚实守信是每一个劳动者都应具有的品质~||~诚实守信可以带来经济效益~||~在激烈的市场竞争中，信守承诺者往往失败

15.招聘活动可以不经过评估。

单选题

A. 正确~||~错误

16.()应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

单选题

A. 绩效管理程序设计~||~绩效管理制度设计~||~绩效管理方法设计~||~绩效考评标准垃计

17.讲授法的局限性在于（）

多选题

A. 不能满足学员的个性需求~||~传授的方式较为枯燥单一~||~内容不具备较好的系统性~||~教师水平直接影响培训的效果~||~单向传授不利于教学双方互动

18.劳动法规定，试用期最长不超过三个月。()

判断题

19.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。

单选题

A. 关键事件法~||~行为观察法~||~强制分布法~||~目标管理法

20.劳动合同的续订的原则之一是（）。

单选题

A. 平等自愿、协商一致~||~劳动者要求续订，用人单位应当同意~||~用人单位要求续订，劳动者应当同意~||~按照合同的原则条件续订劳动合同订立原则和续定原则相同吗？