首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.职业化是一种按照职业道德要求的工作状态的（）。
单选题A. 国际化、现代化、普适化~||~标准化、规范化、制度化~||~科学化、民主化、自由化~||~高效化、社会化、人性化
2.某员工刚来公司工作半年，就被提拔为总经理助理。虽然他的工作得到了员工们的一致认可,但你()。
单选题A. 仍然觉得提拔有点快了。不利于他的成长~||~始终觉得他有什么“背景”~||~认为总经理偏心于他~||~认为他仍有待改进
3.日本松下公司秉持“松下精神”，其首条内容就是“产业报国”。欧盟、美国、日本等西方发达国家还制定了非常严格的企业社会责任检验标准。许多国外企业规定，在生产经营过程中如果产品质量达不到规定标准，就不能进入市场。这反映了西方发达国家职业道德中的（）。
单选题A. 社会责任至上~||~敬业~||~诚信~||~创新
4.考评对象的基本单位是()
单选题A. 考评要素~||~考评标志~||~考评标度~||~考评尺度
5.关于创新，正确的理解有（）
多选题A. 服务行业蕴藏着许多创新的机会~||~一般地说，普通从业人员是难以真正做到创新的~||~创新并不神秘~||~只有科学技术上的发明创造才能算是创新
6.一般来说，员工绩效基本特征不包括（）
单选题A. 发展性~||~多因性~||~多维性~||~动态性
7.常用的信度评估系数不包括（）
单选题A. 稳定系数~||~外在一致性系数~||~等值系数~||~内在一致性系数
8.（）是指领导者尊重和关心下属的看法与情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
单选题A. 关怀维度~||~认可维度~||~结构维度~||~尊重维度
9.当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时，应建议企业适当()调整幅度，以求正确地解决现存问题，切实保证企业合法经营。
单选题A. 降低~||~提高~||~持平~||~根据企业经营现状进行
10.关于“尊重集体”的含义，理解正确是（）。
多选题A. 处处为企业着想~||~坚持企业利益高于一切~||~尊重集体，核心就是尊重领导~||~忠诚所属企业
11.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
单选题A. 人格测试~||~能力测试~||~兴趣测试~||~道德测试
12.下列关于直接指标法的特点描述不正确的是（）
多选题A. 简单易行~||~直接反映员工的工作内容，结果易于观测~||~需要加强企业基础管理~||~适用于从事科研工作的专家~||~节省管理成本
13.用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型（）。
多选题A. 认知成果~||~技能成果~||~情感成果~||~绩效成果~||~投资回报率
14.在市场经济环境下，企业追求的目标是（）。
单选题A. 利润最大化~||~差额最小化~||~效用最大化~||~差额最大化
15.按照活动范围和区域的不同，可将市场分为（）。
多选题A. 行业性市场~||~世界市场~||~商品性市场~||~地方市场~||~全国性市场
16.下列属于简历中客观内容的是（）
多选题A. 个人信息~||~教育经历~||~工作经历~||~工作业绩~||~对自己的个性描述
17.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
单选题A. 信度~||~效度~||~准度~||~精度
18.一份工作说明书通常会随任职者的去留而()。
单选题A. 变化~||~不变~||~适当变化~||~以上答案都不对
19.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是（）
单选题A. 扩大作业法~||~充实业务法~||~工作连贯法~||~轮换工作法
20.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）o
单选题A. 目的是在于检验培训的最终效果~||~为培训奖惩制度的确立提供依据~||~是规范培训人员行为的重要途径~||~抽样选择员工进行培训考核评估
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