证券从业资格

1.（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。

单选题

A. 绩效管理调查问卷~||~绩效管理步骤~||~绩效管理方案~||~绩效管理结果

2.（）是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

单选题

A. 团队成长~||~团队建设~||~团队学习~||~团队发展

3.按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）

多选题

A. 单向劝导式面谈~||~双向倾听式面谈~||~解决问题式面谈~||~综合式面谈~||~分析问题式面谈

4.加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种（）

单选题

A. 工作行为~||~工作能力~||~工作态度~||~工作风格

5.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

单选题

A. 内部招募~||~社会招聘~||~校园招聘~||~外部招募

6.《公民道德建设实施纲要》提出，要充分发挥社会主义市场经济机制的积极作用，人们必须增强（）

单选题

A. 个人意识、协作意识、效率意识、物质利益观念、改革开放意识~||~个人意识、竞争意识、公平意识、民主法制意识、开拓创新精神~||~自立意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识、开拓创新精神~||~自立意识、协作意识、公平意识、物质利益观念、改革开放意识

7.某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。

单选题

A. 监督系统~||~控制系统~||~评审系统~||~申诉系统

8.我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（）颁布实施的。

单选题

A. 1990年~||~1992年~||~1994年~||~1996年

9.定员定额标准的内容包括（）．

多选题

A. 岗位培训规范~||~岗位员工规范~||~时间定额标准~||~双重定额标准~||~产量定额标准

10.企业绩效管理活动的基本单元是（）。

单选题

A. 上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系~||~企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况~||~通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础~||~采取结果导向、行为导向，还是品质特征考核

11.下列陈述中，正确的是()。

单选题

A. 目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展~||~人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员~||~人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能~||~人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理

12.()的基本特点是体现国家意志。

单选题

A. 劳动法律关系~||~劳动关系~||~劳动法律法规~||~劳动合同

13.工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为（）。

多选题

A. 由高到低~||~由大到小~||~由优到劣~||~由难到易~||~由上到下

14.劳动法的首要原则是（）。

单选题

A. 保障报酬权~||~保障物质帮助权~||~保障劳动者的劳动权~||~保障休息休假权

15.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策

单选题

A. 财政政策~||~货币政策~||~金融政策~||~收入政策

16.在社会主义核心价值体系中，时代精神的核心是（）。

单选题

A. 改革创新~||~爱岗敬业~||~民主科学~||~以人为本

17.过马路时。在红绿灯变化时。你一般会（）。

单选题

A. 一定按照红灯停、绿灯行的规则过马路~||~不管红灯绿灯如何变化，只要大家走，自己就走~||~一般会遵守交通规则，偶尔有急事时会违背~||~只要自己觉得安全有保证，不管红绿灯的变化

18.企业人力资源管理规划的基本原则包括（）o

多选题

A. 共同发展原则~||~学习与创新并重~||~保持制度稳定~||~符合法律的规定~||~适合企业特点

19.在市场营销学中，市场是（）购买者需求的总和。

单选题

A. 显性和隐性~||~男性和女性~||~城市和农村~||~现实和潜在

20.关于结构化面试，下列说法正确的是（）。

多选题

A. 在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单~||~对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息~||~主要目的在于给应聘者充分发挥自己能力与潜力的机会~||~所收集信息的范围受到限制~||~要求应聘者有很好的理解能力与应变能力