A. 企业破产~||~战争~||~劳动争议~||~劳动者死亡~||~劳动者伤残

A. 不捐款~||~量力而行，少捐一点~||~和其他员工一样捐款，自己家里的困难再想其他办法解决~||~向同事请教，问一问自己到底该怎么办

A. 主体~||~内容~||~客体~||~出发点~||~归宿

A. 培训需求分析~||~培训效果评估~||~培训计划设计~||~培训方法选择

A. 职业道德不是科学技术，因此与企业的竞争力没有任何关联~||~职业道德决定着企业的形象，进而根本上决定了企业综合竞争力的高低~||~职业道德能够提高人的素质，在一定程度上增强了企业的综合竞争力~||~由于倡导无私奉献，职业道德会遏止人的积极性进而削弱企业的竞争力

A. 同一信息具有统一性或唯一性~||~同一信息具有完整性或唯一性~||~同一信息具有唯一性或连贯性~||~同一信息具有完整性或连贯性

A. 性质任务~||~职责权限~||~岗位关系~||~劳动环境~||~员工社会关系

A. 作息时间~||~考勤办法~||~考核制度~||~劳动任务~||~薪酬结构

A. 考评时间的确定只取决于绩效考评的目的~||~考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计~||~用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评~||~以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

A. 劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系~||~劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系~||~劳动者在个体劳动中与他人发生的关系~||~劳动者在家务劳动中发生的关系

A. 全面任务分析模型~||~循环评估模型~||~绩效差距分析模型~||~阶段评估模型

A. 确立薪酬激励机制~||~保证内部公平~||~吸引井留住优秀人才~||~保证外部公平~||~合理控制企业人工成本

A. 学员构成~||~工作程序~||~工作压力~||~工作内容~||~工作可离度

A. 绩效计划面谈~||~绩效考评面谈~||~绩效总结面谈~||~绩效指导面谈

A. 对事不对人~||~考虑到行为的情境~||~考评特定的工作行为~||~也可考评品质特征~||~具有较小的时间跨度

A. 改进绩效~||~指出员工的不足~||~激励员工~||~提供更好的工作方法

A. 计划~||~组织~||~监督~||~激励~||~惩罚

A. 招募成本效用=录用人数/招募总成本~||~招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用~||~招募成本费用=被选中人数/选拨期间的费用~||~招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用

A. 人格测验~||~成就测验~||~性向测验~||~情商测验

A. 人力资源部主管~||~用人部门主管~||~其他部门主管~||~独立评选人