证券从业资格

1.按要素类别分配社会总产品或收人称为（）收入分配。

单选题

A. 要素性~||~功能性~||~结构性~||~成本性

2.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()

单选题

A. 内容上~||~观念上~||~工作程序上

3.关于职业技能，正确的说法是()。

单选题

A. 职业技能决定着从业人员的职业前途~||~职业技能的提高，受职业道德素质的影响~||~职业技能主要是指从业人员的动手能力~||~职业技能的形成与先天素质无关

4.就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和，是就业体制()的产物。

单选题

A. 市场化~||~与经济发展相结合~||~规范化~||~标准化

5.（）属于人力资源开发的主要内容

多选题

A. 人才发现~||~人才培养~||~人才教育~||~人才调剂~||~人才发展

6.战略层次的培训需求分析的主要内容包括（）。

多选题

A. 调查并了解员工对企业的满意度~||~考察可能对企业目标发生影响的因素~||~找出可能对培训有利的各种辅助方法~||~将企业长期目标与短期目标作为一个整体来考察~||~预测企业未来的人事变动和人才结构的发展趋势

7.狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做()的制定。

单选题

A. 企业人员计划~||~人力资源发展计划~||~人力资源开发计划~||~人力资源管理计划

8.工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即（）。

单选题

A. 最低生活标准和最低工资标准~||~工资水平预测预警和最低生活标准~||~工资水平预测预警和最低工资标准~||~工资导向政策和保护政策

9.根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（）。

多选题

A. 语言表达能力测试~||~组织能力测试~||~心理运动机能测试~||~学历水平测试~||~事务处理能力测试

10.关于爱岗敬业．理解正确的是()。

单选题

A. 爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求~||~在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神~||~人们是为着自己而不是为着单位而工作的．爱岗敬业是欺人之谈~||~无须倡导爱岗敬业精神．干一份工作拿一份报酬就可以了

11.（）是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分

单选题

A. 品牌名称~||~商标~||~品牌标志~||~记号

12.需求富有弹性表示为（）

单选题

A. Ed﹥0~||~Ed﹤0~||~Ed﹥1~||~Ed﹤1

13.在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考查其（）。

多选题

A. 相关知识的掌握程度~||~判断、分析问题的能力~||~衣着外貌、风度气质~||~应聘者现场的应变能力~||~是否符合岗位的要求

14.面试可以使用人单位全面了解应聘者的（）。

多选题

A. 社会背景~||~专业能力~||~反应能力~||~心理素质~||~身体能力

15.例会制度的有点不包括（）。

单选题

A. 信息不易受到歪曲~||~沟通具有亲切感~||~易获得沟通对方的反馈~||~有利于双向沟通

16.下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制()

单选题

A. 同一岗位技能要求差别大~||~生产专业化、自动化程度低~||~同一岗位技能要求差别小~||~不同岗位之间劳动差别小

17.第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）

单选题

A. 弗洛姆~||~莱文泽尔~||~爱德华•桑代克~||~赫兹伯格

18.招聘中运用评价中心技术频率最高的是()

单选题

A. 管理游戏~||~公文处理~||~案例分析

19.一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

单选题

A. 服务人员~||~事务性工作人员~||~管理人员~||~技术操作人员

20.职业道德的社会作用表现在（）

多选题

A. 有利于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序~||~有助于提高人们的社会道德水平，促进社会良好风尚的形成~||~有助于企业有效掌控员工的思想和行为~||~有助于完善人格，促进人的全面发展