A. 计分~||~误差调整~||~权重~||~权重调整

A. 部门集体合同~||~基层集体合同~||~行业集体合同~||~地区集体合同

A. 行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动关系的意图~||~意思表示必须完整的表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容~||~行为人必须以一定方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观的加以识别~||~劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移~||~劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移

A. 成文法~||~判例法~||~法官法~||~习惯法

A. 员工推荐~||~主动求职~||~内部招聘~||~报纸招聘

A. 一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不作出回应的~||~在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的~||~在约定的协商期限内未达成一致的~||~达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的~||~一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的

A. 调整~||~发展~||~保持~||~选拔~||~考评

A. 是理性精神合理化的体现~||~个人与权力相分离~||~适合现代大型企业组织的需要~||~以非正式权威为主

A. Ed﹥0~||~Ed﹤0~||~Ed﹥1~||~Ed﹤1

A. 合理定价~||~工艺创新~||~选择合适的买主~||~参与国际竞争~||~合理组合产品

A. ①②③~||~③②①~||~③①②~||~①③②

A. 模拟分权制~||~广义的职能制组织结构模式~||~狭义的职能制组织结构模式~||~事业部制

A. 员工福利~||~表彰嘉奖~||~荣誉称号~||~奖章授予

A. 按机器设备定员~||~按比例定员~||~按劳动效率定员~||~按岗位定员

A. 红利~||~带薪年假~||~佣金~||~利润分享

A. 发展性~||~多因性~||~多维性~||~动态性

A. 加速站~||~辅导~||~按需培训~||~确定领导技能的范畴~||~战略规划

A. 管理工作人员~||~生产作业人员~||~技术工作人员~||~销售工作人员~||~服务工作人员

A. 学习成绩~||~管理能力~||~主观内容~||~客观内容

A. 劳动保障部门~||~公积金管理委员会~||~住房公积金管理中心~||~住房管理委员会