证券从业资格

1.企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（）．

多选题

A. 共同发展原则~||~学习与创新并重~||~保持制度稳定~||~符合法律的规定~||~适合企业特点

2.制度化管理的优点不包括（）。

单选题

A. 是理性精神合理化的体现~||~个人与权力相分离~||~适合现代大型企业组织的需要~||~以非正式权威为主

3.关键事件法的缺点是（）

单选题

A. 无法为考评者提供客观依据~||~不能做定量分析~||~不能贯穿考评期的始终~||~不能了解下属如何消除不良绩效

4.劳动者因工致残被鉴定为一至**的，根据工伤保险的有关规定，享有（）等待遇。

多选题

A. 按月领取工伤津贴~||~按月领取伤残抚恤金~||~领取一次性伤残补助金~||~与在岗职工同等的福利待遇~||~领取一次性就业补助金

5.虚拟培训的优点在于它的（）

多选题

A. 仿真性~||~超时空性~||~自主性~||~低成本性~||~安全性

6.在职业道德修养中，从业人员应该遵循的基本要求是（）

单选题

A. 己所不欲，勿施于人~||~害人之心不可有，防人之心不可无~||~夹着尾巴做人~||~领导叫干啥就干啥

7.扩张性财政政策包括（）。

多选题

A. 降低税率~||~免税~||~扩大政府购买~||~退税~||~增加政府转移支付

8.包装策略主要包括（）．

多选题

A. 相似包装策略~||~差别包装策略~||~组合包装策略~||~复用包装策略~||~附赠品包装策略

9.劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和( ）。

单选题

A. 产量定额规则~||~工时定额规则~||~劳动定额规则~||~薪酬定额规则

10.根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无限期劳动合同的，用人单位（）。

单选题

A. 可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同~||~应当和劳动者签订无限期劳动合同~||~可以不签订无限期劳动合同~||~可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同

11.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度。可以将伤残划分为（）等级。

单选题

A. 8个~||~10个~||~12个~||~20个

12.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

单选题

A. 独家性分销~||~广泛性分销~||~选择性分销~||~密集性分销

13.在职业活动的内在道德准则中，“勤勉”的内在规定性是（）。

多选题

A. 时时鼓励自己上进，把责任变成内在的自主性要求~||~不管自己乐意或者不乐意，都要约束甚至强迫自己干好工作~||~在工作时间内，如手头暂无任务，要积极主动寻找工作~||~经常加班符合勤勉的要求

14.（）体现国家意志，覆盖所有劳动关幕，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

单选题

A. 劳动法律法规~||~劳动关系~||~劳动法律关系~||~劳动合同

15.考绩的信度：

填空题

16.人员规划是对企业人员的（）的整体规划。

多选题

A. 总量~||~供给~||~构成~||~需求~||~流动

17.过马路时。在红绿灯变化时。你一般会（）。

单选题

A. 一定按照红灯停、绿灯行的规则过马路~||~不管红灯绿灯如何变化，只要大家走，自己就走~||~一般会遵守交通规则，偶尔有急事时会违背~||~只要自己觉得安全有保证，不管红绿灯的变化

18.（）不属于薪酬日常管理的内容。

单选题

A. 薪酬调查~||~薪酬调整~||~适时计算~||~制定薪酬制度

19.以下关于调查问卷的设计说法错误的是（）。

单选题

A. 语言简洁~||~多采用主观问题方式~||~尽量采用匿名方式~||~问题清楚明了无歧义

20.在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持()。

单选题

A. 细选原则~||~精选原则~||~重点原则~||~面广原则