证券从业资格

1.各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是().

单选题

A. 德尔菲预测技术~||~回归分析方法~||~劳动定额法~||~转换比率法

2.()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

单选题

A. 团趴沟通职能~||~团队任务职能~||~团队维护职能~||~团队决策职能

3.劳动法的首要原则是（）

单选题

A. 保障劳动者的劳动权~||~劳动关系民主化~||~物质帮助权~||~保障劳动者的报酬权

4.参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有（）

多选题

A. 招聘人员的服装服饰要整洁大方~||~现场要有用人部门的人员~||~所有人在回答问题时要口径一致~||~现场最好有人力资源部的人员~||~对求职者可能问到的问题对答如流

5.在经济统计中，预值控制就是对于需要录入的一些编码和指标数据，事先规定一定的控制范围值，并编入程序，当录入的数据()时，计算机将拒绝接受。

单选题

A. 不全面~||~不准确~||~超出范围~||~逻辑错误

6.进行组织信息调研的具体要求有（）。

多选题

A. 准确性、系统性~||~及时性、可行性~||~针对性、适用性~||~及时性、经济性~||~准确性、实用性

7.关于货币工资计算公式正确的是（）

多选题

A. 工资标准×实际工作时间~||~计件工资率×合格产品数量~||~计件单价×合格产品数量~||~计件工资率×总产品数量~||~计时工资率×合格产品数量

8.分析培训需求时应关注（）

多选题

A. 受训员工的现状~||~受训员工岗位职责~||~受训员工存在的问题~||~受训员工经验阅历~||~受训员工的期望和真实想法

9.一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

单选题

A. 服务人员~||~事务性工作人员~||~管理人员~||~技术操作人员

10.超市正在营业,突然停电了,超市内一片黑暗,人们纷纷呼喊着、拥促着向外挤,超市陷入了混乱。这时你会()。

单选题

A. 担心超市会发生踩踏事故~||~估计超市会丢失很多东西~||~设想警察会立即赶到超市维持秩序~||~相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

11.《劳动法》规定，劳动者的权利包括（）。

多选题

A. 就业~||~组织工会~||~休息~||~参与企业管理~||~罢工

12.原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（）。

多选题

A. 说明材料的来源~||~以图像记录为依据~||~应包括有利和不利的记录~||~详细记录事件发生的时间、地点和参与者~||~尽可能对行为的过程、环境和结果作出说明

13.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范0

单选题

A. 绩效管理制度~||~绩效管理程序设计~||~绩效管理法规~||~具体考评程序设计

14.关于“尊重集体”的含义，理解正确是（）。

多选题

A. 处处为企业着想~||~坚持企业利益高于一切~||~尊重集体，核心就是尊重领导~||~忠诚所属企业

15.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。

单选题

A. 工作指导法~||~工作轮换法~||~个别指导法~||~特别任务法

16.岗位设计工作的入手点不包括（）

单选题

A. 扩大工作内容~||~员工工作满负荷~||~劳动环境优化~||~劳动关系的改善

17.（）不属于案例研究法。

单选题

A. 案例分析法~||~个案分析法~||~工作指导法~||~事件处理法

18.影响产业购买者购买的主要因素有（）

多选题

A. 社会因素~||~环境因素~||~组织因素~||~人际因素~||~个人因素

19.纵向工作扩大化的主要内容是（）。

单选题

A. 延长加工产品的周期~||~小组负责完成一件工作~||~多项操作代替一项操作~||~将管理者的部分职能转由生产者承担

20.一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即（）：

多选题

A. 工资项目~||~培训开发费用项目~||~社会保险和其他资金项目~||~其他项目~||~人事管理费用项目