证券从业资格

1.企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（）．

多选题

A. 共同发展原则~||~学习与创新并重~||~保持制度稳定~||~符合法律的规定~||~适合企业特点

2.如何积极开发人力资源?

填空题

3.劳动法的首要原则是（）

单选题

A. 保障劳动者的劳动权~||~物质帮助权~||~报酬权~||~休息休假权

4.招聘原则中()是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础.

单选题

A. 公开公平竞争~||~双向选择~||~遵循国家法律法规~||~效率优先原则

5.经理安排你假期加班，导致你与好几个朋友的重要约会最终泡了汤。你会（）。

单选题

A. 今后见面时，逐一向每个朋友解释~||~给他们发短信说明情况~||~编一个更加令人同情的“理由”，让他们相信自己不是一个食言的人~||~暂时不与他们联系，事后或者他们问起来再说

6.外国人到中国就业，在获得就业许可证和职业签证以后，就可以工作了，但这时还要（）：

多选题

A. 申请就业证~||~办理临时户籍登记手续~||~重新进行健康检查~||~申请居留证~||~办理职业资格

7.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。

单选题

A. 实际观察法~||~访问调查法~||~问卷调查法~||~工作任务分析法

8.制定劳动纪律应当符合的要求有（）。

多选题

A. 劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为~||~劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的~||~劳动纪律的内容必须合法~||~劳动纪律应当结构完整~||~标准一致

9.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。

单选题

A. 体格和能力~||~体格和人格~||~能力与人格~||~智商和人格

10.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。

单选题

A. 15日~||~30日~||~60日~||~90日

11.劳动法律关系是一种（）

单选题

A. 劳动关系~||~双务关系~||~正向关系~||~法务关系

12.以下属于四班制轮班组织形式的是（）。

多选题

A. 四六工作制~||~四三制~||~五班轮休制~||~四八交叉~||~四班三运转

13.路径-目标理论认为的领导行为主要包括（）

多选题

A. 反馈型~||~指导型~||~支持型~||~参与型~||~成就导向型

14.按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为()。

多选题

A. 国家劳动定员标准~||~按效率定员的标准~||~行业劳动定员标准~||~企业劳动定员标准~||~地方劳动定员标准

15.薪酬水平低的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。

单选题

A. 25%~||~50%~||~75%~||~90%

16.职业道德规范—“奉献”的“可为性”是指（）

单选题

A. 人人可为~||~有利可图~||~只要想为，便可为~||~对他人的要求

17.招聘总成本效用的计算公式为（

单选题

A. 总成本效用=录用人数/招聘总成本~||~总成本效用=应聘人数/招募期间的费用~||~总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用~||~总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

18.（）是指当对一个人的某些特性形成好或怀的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性

单选题

A. 光环效应~||~投射效应~||~首因效应~||~刻板印象

19.薪酬系统主要分为两大部分：()。

多选题

A. 工资~||~福利~||~非金钱奖励~||~金钱薪酬

20.按要素类别分配社会总产品或收人称为（）收入分配。

单选题

A. 要素性~||~功能性~||~结构性~||~成本性