首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
单选题A. 慢条斯理~||~快言快语~||~语气亲切~||~语气轻柔
2.头脑风暴法的优点不包括（）
单选题A. 帮助企业解决实际问题~||~有利于解决学员工作中的困难~||~挑选讨论主题的难度小~||~有利于加深学员对问题的理解
3.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
单选题A. 归因~||~内因~||~外因~||~知觉
4.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
单选题A. 无需~||~部分~||~酌情~||~按照正常提供劳动
5.劳动法基本原则是（）
多选题A. 反映劳动法律部门的特点~||~作为指导性的法律规范~||~指导劳动法的制定，修改和废止~||~指导劳动法的实施~||~有助于理解，解释劳动法
6.我国《劳动法》调整的劳动关系是指()
单选题A. 劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系~||~劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系~||~劳动者在个体劳动中与他人发生的关系~||~劳动者在家务劳动中发生的关系
7.心理测验按测验的方式可分为（）。
多选题A. 情商测验~||~纸笔测验~||~操作测验~||~口头测验~||~情境测验
8.用人单位内部劳动规则包括（）。
多选题A. 劳动法律、法规~||~劳动合同管理制度~||~劳动定员定额规则~||~劳动安全卫生制度~||~劳动岗位规范制定规则
9.能力测试的内容主要包括（）。
多选题A. 普通能力倾向测试~||~健康状况测试~||~特殊职业能力测试~||~道德水平测试~||~心理运动机能测试
10.关于“节约资源”。要求从业人员做到（）。
多选题A. 树立节约资源的意识~||~明确节约资源的责任~||~创新节约资源的方法~||~节衣缩食降低资源消耗
11.按照定员标准的综合程度。企业定员标准可分为（）o
多选题A. 比例定员标准~||~效率定员标准~||~岗位定员标准~||~单项定员标准~||~综合定员标准
12.（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
单选题A. 工作成就~||~工作绩效~||~工作满意度~||~工作态度
13.为了使的岗位设计能够满足企业的需求，扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进行设计与在设计的方法之一，它包括以下两个方面的内容()：
多选题A. 工作内容丰富化~||~工作扩大化~||~纵向扩大法~||~工作多样化~||~工作满负荷
14.（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
单选题A. 50%~||~60%~||~70%~||~90%
15.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是（）
单选题A. 本地区平均消费水平~||~社会平均工资水平~||~劳动就业实际状况~||~劳动生产率增长率
16.科学的确定绩效考评的基础，是要做好两个方面的工作，即（）等。
多选题A. 确定工作要项~||~确定考核办法~||~确的考核人员~||~确定绩效标准~||~确定考核系统
17.心理测验按测验目的可分为()。
多选题A. 描述性测验~||~诊断性测验~||~综合性测验~||~个体性测验~||~预测性测验
18.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程
单选题A. 内因~||~外因~||~归因~||~知觉
19.以下关于工作丰富化的说法错误的是()。
单选题A. 促进员工综合素质的提高~||~有利于提高岗位的工作敢率~||~增强员工在生理、心理上的满足感~||~使员工完成任务的内容和手段发生变更
20.（）又称T小组法．简称ST(SensitivityTraining)法．
单选题A. 头脑风暴法~||~管理者训练~||~模拟训练法~||~敏感性训练
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