A. 亚当•斯密~||~希克斯~||~马歇尔~||~瓦尔拉

A. 案例研究法~||~特别任务法~||~头脑风暴法~||~个别指导法~||~模拟训练法

A. 先易后难~||~先熟悉后生疏~||~循序渐进~||~先具体后抽象~||~由内而外

A. 因果关系调研~||~描述性调研~||~预测性调研~||~探索性调研

A. 今后见面时，逐一向每个朋友解释~||~给他们发短信说明情况~||~编一个更加令人同情的“理由”，让他们相信自己不是一个食言的人~||~暂时不与他们联系，事后或者他们问起来再说

A. 独家性分销~||~广泛性分销~||~选择性分销~||~密集性分销

A. 创新能力开发体系~||~创新能力激励体系~||~创新能力结构体系~||~创新能力配置体系

A. 质量~||~数量~||~利润~||~时限

A. 使决策目标具体化~||~有利于提高企业的工作效率~||~为控制提供标准~||~科学的决策程序~||~决策方法科学化

A. 不固定~||~双方商议决定~||~市场决定~||~个人年薪的大约三分之一

A. 及时性~||~准确性~||~适用性~||~经济性~||~有效性

A. 举例式提问~||~封闭式提问~||~假设式提问~||~开放式提问

A. 感情承诺~||~继续承诺~||~规范承诺~||~口头承诺

A. 用工权利能力~||~用工行为能力~||~劳动休息权力~||~劳动权利能力~||~劳动行为能力

A. 劳动合同关系~||~劳动行政法律关系~||~劳动法律渊源~||~劳动服务法律关系

A. 工伤认定费用~||~工伤医疗费用~||~工商评残费用~||~工伤保险费用~||~工伤人工费用

A. 是变革的代言人~||~自信和远见~||~行为不循规蹈矩~||~对环境敏感~||~有清楚表达目标的能力

A. 按照领导的要求进行推选~||~按自己熟悉的状况来推选~||~平时谁对自己好就推选谁~||~尽量推选离自己关系较远的人

A. 利益激励型~||~利益约柬型~||~利益协调型~||~利益平衡型

A. 实践法~||~讲授法~||~专题法~||~研讨法