证券从业资格

1.容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（）

单选题

A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~自我考评

2.（）是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。。

单选题

A. 劳动法律关系的主体~||~劳动法律关系的客体~||~劳动法律关系的内容~||~劳动法律关系的对象

3.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

单选题

A. 预测效度~||~费用效度~||~内容效度~||~同侧效度

4.培训需求分析就是采用科学的方法，弄清()。

多选题

A. 培训什么~||~培训方法~||~为什么要培训~||~培训方式~||~谁最需要培训

5.以推理的方式，从“一般性”的结论推断出一个“个别的论断”，我们把这种论证的方法称之为（）。

单选题

A. 归纳法~||~演绎法~||~类比法~||~比较法

6.心理测验的技术标准有（）

多选题

A. 信度~||~效度~||~难度~||~灵敏度~||~标准化

7.劳动纪律的主要内容包括（）。

多选题

A. 组织规则~||~定员规则~||~岗位规则~||~定额规则~||~时间规则

8.（）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。

单选题

A. 战略测评标准~||~战略实施标准~||~战略评价标准~||~战略计划标准

9.不知道出于什么原因，最近你的几位同事似乎都对你疏远了，你会（）。

单选题

A. 分别找他们聊天，询问一下发生了什么事情~||~责备他们不该这样对待自己~||~回忆一下自己是否做错了什么~||~随他去，只要自己没有做错什么就行

10.在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。

单选题

A. 25℃~||~30℃~||~35℃~||~40℃

11.根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无限期劳动合同的，用人单位（）。

单选题

A. 可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同~||~应当和劳动者签订无限期劳动合同~||~可以不签订无限期劳动合同~||~可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同

12.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度

单选题

A. 劳动力需求~||~劳动力供给~||~劳动力需求量~||~劳动力供给量

13.（）属于人力资本投资的特性

多选题

A. 收益形式单一化~||~动态性~||~谁投资，谁收益~||~连续性~||~收益形式多样化

14.薪酬的货币形式包括（）。

多选题

A. 奖金津贴~||~工资~||~销售提成~||~福利~||~劳动分红

15.下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（）。

多选题

A. 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目~||~确定具体项目的核算方法~||~制定本企业的人力资源管理标准成本~||~统计与控制人力资源管理实际成本支出~||~审核和评估人力资源管理实际成本支出

16.海尔总裁张瑞敏曾经说：“设备不好是人不好，零件不合格是人不合格”。对于这句话，正确的理解是（）。

单选题

A. 设备好坏在企业经营和发展过程中无关紧要~||~生产不合格零件的人没有经过严格系统的训练~||~人在生产中占据关键地位，质量问题归根结底是人的问题~||~人是企业大“机器”中的一个零件

17.劳动法律关系的构成要素不包括（）。

单选题

A. 劳动法律关系的主体~||~劳动法律关系的内容~||~劳动法律关系的客体~||~劳动法律关系的原则

18.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。

单选题

A. 考评指标~||~考评标准~||~考评方法~||~被考评者

19.分析工作绩效的差距的具体方法（）。

多选题

A. 行为比较法~||~目标比较法~||~水平比较法~||~纵向比较法~||~横向比较法

20.员工张某是你最好的同事，她工作卖力而且业绩也十分出色。最近，她向你讲述了一件令你倍感惊讶的事情，她的文凭是伪造的，而招聘时居然没有被公司发现。你会（）。

单选题

A. 装做不知情，事后不会向别人讲起这件事情~||~责备张某不该欺骗公司，劝她向公司坦白以求得谅解~||~庆幸张某没有被公司发现，鼓励她好好努力~||~觉得张某不可靠，疏远张某