证券从业资格

1.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

单选题

A. 0~||~0．5~||~1~||~0或1

2.在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种()的活动。

单选题

A. 利润更大~||~风险更大~||~风险更小~||~成本更小

3.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划；②检查；③执行；④处理。其正确排序为（）。

单选题

A. ①③②④~||~③②①④~||~③①④②~||~①③④②

4.招聘收益-成本比，既是一项（），也是对招聘工作的（）进行考核的一项指标。

多选题

A. 经济评价指标~||~有效性~||~招聘效率~||~总成本效用~||~招聘完成情况

5.关于工作说明书的编写,错误的是().

单选题

A. 使用语言应该具有较强的专业性~||~工作职责的罗列应该符合逻辑顺序~||~对于基层员工工作的描述应更具体，详细~||~可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性

6.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）

单选题

A. 函数法~||~简单相加法~||~常数法~||~百分比系数法

7.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试。其测试结果的一致性称为（）。

单选题

A. 稳定系数~||~内在一致性系数~||~等值系数~||~外在一致性系数

8.在忽略个体间具体差异的前提下。劳动关系只能是（）。

单选题

A. 雇主与雇主的关系~||~雇员与雇员的关系~||~雇主与雇员的关系~||~劳动分工协作关系

9.劳动者因工致残被鉴定为一至四级的，根据工伤保险的有关规定，享有（）等待遇。

多选题

A. 按月领取工伤津贴~||~按月领取伤残抚恤金~||~领取一次性伤残补助金~||~与在岗职工同等的福利待遇~||~领取一次性就业补助金

10.劳动法律关系由下面三个要素构成，即（）的组成部分：

单选题

A. 劳动争议处理制度~||~劳动仲裁管理制度~||~企业规章制度~||~劳动合同管理制度

11.通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?()

单选题

A. 人员档案资源~||~人力资源预测~||~行动计划~||~控制与评价

12.日本松下公司秉持“松下精神”，其首条内容就是“产业报国”。欧盟、美国、日本等西方发达国家还制定了非常严格的企业社会责任检验标准。许多国外企业规定，在生产经营过程中如果产品质量达不到规定标准，就不能进入市场。这反映了西方发达国家职业道德中的（）。

单选题

A. 社会责任至上~||~敬业~||~诚信~||~创新

13.以下属于劳动保护费用的有（）

多选题

A. 工伤认定费用~||~工伤医疗费用~||~工商评残费用~||~工伤保险费用~||~工伤人工费用

14.信息的准确性的另一个含义是（）。

单选题

A. 同一信息具有统一性或唯一性~||~同一信息具有完整性或唯一性~||~同一信息具有唯一性或连贯性~||~同一信息具有完整性或连贯性

15.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?()

单选题

A. 经济人~||~社会人~||~自我实现人~||~复杂人

16.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。

单选题

A. 收支循环~||~支出循环~||~供需循环~||~收入循环

17.以下关于工作岗位分析的说法正确的有（）。

多选题

A. 能够使企业提高年度绩效~||~为员工考评、晋升提供了依据~||~能够分出职务的高低、职位的优劣~||~有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划~||~进行各类人才供给和需求预测的重要前提

18.绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括（）

多选题

A. 企业外部环境~||~个人生理条件~||~企业内部因素~||~个人心理条件~||~国内政治局势

19.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是（）

单选题

A. 采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表~||~不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定~||~必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准~||~必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解

20.（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

单选题

A. 劳动法~||~宪法~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章