A. 语言表达能力测试~||~组织能力测试~||~心理运动机能测试~||~学历水平测试~||~事务处理能力测试

A. 内容合法~||~结构完整~||~严格履行制定的程序~||~标准一致~||~内容应当全面约束管理行为和劳动行为

A. 法律规范~||~义务~||~权利义务~||~权利

A. 管理工作人员~||~生产作业人员~||~技术工作人员~||~销售工作人员~||~服务工作人员

A. 法定性~||~技术性~||~精确性~||~统一性

A. 促进就业法律制度~||~劳动标准制度~||~职业培训制度~||~社会保险和福利制度~||~劳动争议处理制度

A. 合法性~||~主体平等性~||~内容一致性~||~客体平等性~||~法律约束性

A. 人的发展~||~有效运用人的潜能~||~企业发展~||~有效开发人的潜能~||~社会发展

A. 学员构成~||~工作程序~||~工作压力~||~工作内容~||~工作可离度

A. 25％点处~||~50％点处~||~75％点处~||~90％点处

A. 绩效管理制度的设计~||~绩效管理程序的设计~||~绩效管理标准的设计~||~绩效管理计划的设计~||~绩效管理人员的选拔

A. 最低生活标准和最低工资标准~||~工资水平预测预警和最低生活标准~||~工资水平预测预警和最低工资标准~||~工资导向政策和保护政策

A. 买方的类型~||~卖方的类型~||~交换对象~||~活动范围和区域

A. 无奈，抱怨~||~离开这家公司~||~继续找领导索要~||~打官司解决

A. 摩擦性失业~||~技术性失业~||~季节性失业~||~结构性失业

A. 岗位工作的满负荷~||~岗位的工时制度~||~岗位任职能力要求~||~劳动环境的优化

A. 归纳法~||~演绎法~||~类比法~||~比较法

A. 岗前培训~||~在岗培训~||~离岗培训~||~业余自学

A. 把自己的东西收好，不给他随便用的机会~||~自己也使用他的东西~||~告诉他这种行为会影响他的形象~||~随他使用