证券从业资格

1.在制定培训规划时，任务分析的结果就是提出一份任务（）

单选题

A. 流程图~||~安排表~||~分类表~||~一览表

2.以下属于劳动合同管理制度内容的有（）。

多选题

A. 企业各类规章制度~||~应聘人员相关材料的保存办法~||~劳动定额定员规则~||~劳动合同草案审批权限的确定~||~劳动安全卫生制度

3.正向激励的形式包括（）

多选题

A. 物质性策略~||~货币形式策略~||~精神性策略~||~非货币形式策略~||~荣誉性策略

4.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。

单选题

A. 社会的人的需要~||~企业管理者的需要~||~企业投资者的需要~||~企业全体员工的需要

5.一般来说,企业人力资源管理<>费用包含的基本项目是().

多选题

A. 工资项目~||~涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目~||~其他项目~||~员工住房基金~||~失业保险费

6.加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句，说明员工的各种()。

单选题

A. 工作能力~||~工作态度~||~工作行为~||~工作潜力

7.（）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系

单选题

A. 劳动合同关系~||~劳动行政法律关系~||~劳动服务法律关系~||~劳动法律渊源

8.企业综合平衡的任务不包括（）。

单选题

A. 最优经济效果~||~最优比例~||~最优发展速度~||~最优战略

9.有的企业提倡安全性，因此（）。

单选题

A. 工资较低~||~工资较高~||~福利较差~||~员工没有积极性

10.财政政策的手段包括（）。

多选题

A. 降低利率~||~增减预算支出水平~||~增减政府税收~||~发展社会保险事业~||~调节法定准备金率

11.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）

单选题

A. 定期；1年~||~不定期；1年以上~||~定期；1～3年~||~不定期；3年以上

12.企业定员的范围包括（）。

多选题

A. 临时员工~||~高层领导者~||~技术人员~||~初、中级管理人员~||~一般员工

13.职业教育不包括（）。

单选题

A. 就业前的职业教育~||~农村职业技术教育~||~就业后的职业教育~||~城市职业技术教育

14.原始记录的登机制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（）

多选题

A. 说明材料的来源~||~以图像记录为依据~||~应包括有利和不利的记录~||~详细记录事件的时间、地点和参与者~||~尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明

15.在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配()

单选题

A. 物化劳动;潜在劳动和流动劳动~||~潜在劳动;物化劳动和流动劳动~||~流动劳动;物化劳动和潜在劳动~||~物化劳动;流动劳动和固定劳动

16.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）

单选题

A. 领导思想太守旧，不接受新事物~||~公司可能有了其他绩效考评方法~||~该绩效考评方法可能不具有工作实用性~||~可能该考评的指标体系不够完整

17.劳动关系调整的方式包括（）．

多选题

A. 劳动合同规范的调整~||~企业内部劳动规则的调整~||~集体合同规范的调整~||~劳动争议处理制度的调整~||~民主管理制度的调整

18.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

单选题

A. 服务顾客时，不作任何区别~||~别人如何待我，我就如何待别人~||~多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食~||~把尊重人格作为平等待人的核心

19.用人单位内部劳动规则的其他制度包括（）。

多选题

A. 工资制度~||~福利制度~||~考核制度~||~工作说明书~||~培训制度

20.当（）时，总产量取得最大值

单选题

A. AP=0~||~MP=0~||~AP﹥MP~||~AP﹤MP