证券从业资格

1.在人力资源管理成本核算中，人力资源的()是两个最为基本的概念。

多选题

A. 原始成本~||~重置成本~||~实际成本~||~标准成本~||~直接成本

2.人力资源费用支出控制包括-①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。

单选题

A. ①②③~||~②①③~||~②③①~||~①③②

3.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。

单选题

A. 福利~||~工资~||~薪资~||~薪金

4.下列各项中属于人性特征的是（）。

多选题

A. 能动性~||~社会性~||~整体性~||~多样性~||~固定性

5.在迪斯尼的管理人员中，从外部招聘所占的百分比约为：()

单选题

A. 25％~||~50％~||~75％~||~80％

6.坚持办事公道，必须做到（）

多选题

A. 坚持真理~||~自我牺牲~||~舍己为人~||~公私分明

7.影响工作满意度的因素有（）

多选题

A. 富有挑战性的工作~||~公平的报酬~||~支持性的工作环境~||~融洽的人际关系~||~个人特征与工作的匹配

8.亨利•明茨伯格曾对五位高层经理进行勒认真观察和精心研究，他用（）高度相关的角色来说明管理者

多选题

A. 工作计划类~||~人际关系类~||~信息类~||~任务处理类~||~决策类

9.在Excel中，要输入公式，那么首先需要输入的是（）。

单选题

A. 全角等号~||~半角等号~||~*号~||~％号

10.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

单选题

A. 劳动法的首要原则~||~劳动法律规范~||~劳动法的基本原则~||~劳动纪律制度

11.岗位规范的结构模式包括（）。

多选题

A. 管理岗位培训规范~||~生产岗位操作规范~||~管理岗位知识能力规范~||~管理岗位考核规范~||~生产岗位技术业务能力规范

12.制定培训规划时，应根据培训任务的（）对各类培训需求进行排序。

单选题

A. 重要程度和紧迫程度~||~重要程度和影响程度~||~影响程度和紧迫程度~||~紧迫程度和需求程度

13.()可以认为HRP是HRM的首项职能，而HRP的基础是工作分析。

判断题

14.企业定员标准的内容不包括（）

单选题

A. 生产加工方法~||~工艺流程~||~劳动组织条件~||~管理层次

15.按照定员标准的综合程度。企业定员标准可分为（）o

多选题

A. 比例定员标准~||~效率定员标准~||~岗位定员标准~||~单项定员标准~||~综合定员标准

16.下列关于节约的说法中，正确的是（）。

单选题

A. 在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重~||~靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富~||~节约与否应该由员工自主决定~||~节约的本质内涵是当用则用，宜省则省

17.（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用。他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

单选题

A. 知觉~||~内因~||~外因~||~归因

18.劳动法律关系包括（）

多选题

A. 劳动关系~||~劳动行政法律关系~||~劳务派遣关系~||~劳动服务法律关系~||~劳动合同关系

19.特别任务法常用于（）。

单选题

A. 技能培训~||~离职培训~||~管理培训~||~在职培训

20.按劳动效率定员．即根据（）计算定员人数。

多选题

A. 劳动时间~||~出勤率~||~看管定额~||~工人的劳动效率~||~生产任务总量