A. 变革与学习~||~杰出债导~||~心态和_士气~||~共同愿景~||~沟通与默契

A. 讨论法~||~讲授法~||~视听法~||~案例研讨法

A. 办事公道~||~为人民服务~||~艰苦奋斗~||~诚实守信

A. 15个月~||~24个月~||~12个月~||~6个月

A. 产品组合~||~产品大类~||~产品项目~||~产品线

A. 经济关系~||~劳动合同~||~社会关系~||~法律规范

A. 内容效度~||~统计教度~||~过程效度~||~结构效度

A. 顾客力量分析~||~现有竞争对手分析~||~供应商力量分析~||~潜在竞争对手分析~||~替代产品或服务威胁的分析

A. 改变工作条件问题~||~公司用人问题~||~公司的分配机制问题~||~自己的学习和培训问题

A. 爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会~||~敬业奉献、诚实守信、崇尚科学、开拓创新、服务人民~||~热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、热爱集体~||~以人为本、全面协调、持续发展、岗位成才、服务社会

A. 正确~||~错误

A. 工资标准×实际工作时间~||~计件工资率×合格产品数量~||~计件单价×合格产品数量~||~计件工资率×总产品数量~||~计时工资率×合格产品数量

A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~刻板印象

A. 美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念~||~“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关~||~敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别~||~敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

A. 用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6％左右~||~用人单位缴费率应控制在职工工资总额的4％左右~||~职工缴费率一般为本人工资收入的2％~||~职工缴费率一般为本人工资收入的1％~||~职工缴费率一般为本人工资收入的3％

A. 福利~||~工资~||~薪资~||~薪金

A. 生产性~||~事务性~||~操作性~||~工作成果可以计量的

A. 不~||~酌情~||~全部~||~部分

A. 总需求~||~国民净收入~||~总供给~||~国内生产总值

A. 就业人口总量~||~劳动年龄组内部年龄构成~||~劳动年龄人口占人口总体比重~||~劳动年龄组外部年龄构成~||~劳动年龄人口占失业人口比重