证券从业资格

1.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

单选题

A. 预测效度~||~同侧效度~||~内容效度~||~异侧效度

2.（）是指领导者尊重和关心下属的看法与情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

单选题

A. 关怀维度~||~认可维度~||~结构维度~||~尊重维度

3.改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（）。

单选题

A. 岗位工作的满负荷~||~岗位的工时制度~||~岗位任职能力要求~||~劳动环境的优化

4.（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。

单选题

A. 劳动法律行为~||~劳动法律事件~||~劳动法律渊源~||~劳动法律体系

5.培训效果信息的种类包括()方面的信息。

多选题

A. 培训时间选定~||~受训群体选择~||~培训场地选定~||~培训形式选择~||~培训教师选定

6.容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（）

单选题

A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~自我考评

7.下列属于劳动权的有（）。

多选题

A. 平等就业权~||~劳动报酬权~||~自由择业权~||~休息休假权~||~职业培训权

8.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

单选题

A. 社会保险~||~社会保障~||~社会救济~||~薪酬福利

9.公司员工申诉系统的主要功能有（）

多选题

A. 使考评者了解员工意愿~||~减少矛盾和冲突~||~允许员工对绩效考评结果提出异议~||~提高员工的工作积极性~||~使考评者重视信息的采集和证据获取

10.参加招聘会的主要步骤有：①准备展位②招聘会后的工作③招聘人员的准备④与协作方沟通联系⑤招聘会的宣传工作⑥准备材料和设备。下列排序正确的是（）

单选题

A. ①⑥③④⑤②~||~⑥③④⑤②①~||~⑥①③④⑤②~||~③①⑥④⑤②

11.（）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高．

多选题

A. 全面激励~||~组织变革~||~负向激励~||~人事调整~||~正向激励

12.收入差距的衡量指标是（）。

单选题

A. 国民收入~||~基尼系数~||~人均GDP~||~需求弹性

13.劳动关系法包括（）。

多选题

A. 职工民主管理法~||~集体合同法~||~劳动争议处理法~||~劳动合同法~||~用人单位内部劳动规则制定法

14.以下关于行为模仿法的说法错误的是（）。

单选题

A. 官能够提高学员的行为能力~||~使学员能更好地处理工作环境中的人际关系~||~适用于高层管理人员、中层管理人员的培训~||~该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

15.（）是绩效管理的最终落脚点。

单选题

A. 绩效改进计划~||~评价实施~||~绩效面谈~||~改进绩效的指导

16.关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是（）。

多选题

A. 只能定性分析~||~不能量化~||~能区分行为重要性~||~费时费力~||~注重行为过程的结果

17.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

单选题

A. 社会保险~||~社会保障~||~社会救济~||~薪酬福利

18.下列言语中，属于职业忌语的是（）．

多选题

A. "有完没完"~||~"我就这态度"~||~"我解决不了，愿意找谁找谁去"~||~"后边等着去"

19.劳动争议处理制度中的调节，其基本特点是（）

多选题

A. 群众性~||~自治性~||~国家性~||~强制性~||~非强制性

20.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

单选题

A. 内部回报~||~外部回报~||~直接回报~||~间接回报