证券从业资格

1.关于货币工资计算公式正确的是（）

多选题

A. 工资标准×实际工作时间~||~计件工资率×合格产品数量~||~计件单价×合格产品数量~||~计件工资率×总产品数量~||~计时工资率×合格产品数量

2.地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为()：

多选题

A. 企业规章制度~||~地方法律法规~||~劳动法~||~职业守则

3.（）是雇员与雇主确定劳动关系明确双方权利义务的协议

单选题

A. 劳动合同~||~雇用规则~||~司法解释~||~集体合同

4.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据．

单选题

A. 工作岗位分析~||~工作岗位设计~||~人员流动统计~||~人员需求计划

5.在制定培训规划时，工作说明的内容包括（）。

多选题

A. 工作人员必须采取的行动~||~每项行动所需要的技能~||~工作人员面临的资源状况~||~每项行动或结果的标准~||~工作人员必须做出的决定

6.雇员是基于()，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。

单选题

A. 法律关系~||~劳动合同~||~劳动关系~||~法律规范

7.依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（）

单选题

A. 劳动法律形式~||~劳动法律渊源~||~劳动法律体系~||~劳动法律事件

8.在事件处理法中。记录个案发生的背景时应依据（）原则。

单选题

A. 5W2H~||~4W2H~||~5WIH~||~4WlH

9.战略层次的培训需求分析的主要内容包括（）

多选题

A. 预测企业未来的人事变动~||~找出对培训不利的影响因素~||~考虑各种可能改变组织优先权的因素~||~调查并了解员工的工作态度和满意度~||~找出可能对企业目标产生影响的因素

10.岗位设置的基本原则是（）。

单选题

A. 因人设岗~||~因制设岗~||~因事设岗~||~因利设岗

11.招募成本效用的计算公式为（）

单选题

A. 招募成本效用=录用人数/招募总成本~||~招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用~||~招募成本费用=被选中人数/选拨期间的费用~||~招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用

12.（）就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。

单选题

A. 拟定培训制度~||~实施培训计划~||~制定培训策略~||~设计培训流程

13.劳动力市场的制度结构要素有（）

多选题

A. 劳动力供给量~||~最低社会保障~||~劳动力需求量~||~最低劳动标准~||~工会

14.从企业整个生产过程来看，岗位的设计应当满足（）要求。

多选题

A. 不断提高工作效率~||~提高服务与产出水平~||~劳动分工更加合理~||~工作环境进一步改善~||~统一指挥分级管理

15.影响企业支付能力的因素有（）。

多选题

A. 实物劳动生产率~||~销货劳动生产率~||~劳动分配率~||~人工成本比率~||~附加价值劳动生产率

16.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，()享受工伤医疗待遇。

单选题

A. 不~||~酌情~||~全部~||~部分

17.（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

单选题

A. 50%~||~60%~||~70%~||~90%

18.培训需求分析的模型包括（）

多选题

A. 连续评估模型~||~全面性任务分配模型~||~循环评估模型~||~前瞻性培训需求分析模型~||~绩效差距分析模型

19.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?()

单选题

A. 体质~||~智力~||~思想~||~技能

20.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括（）

单选题

A. 部门集体合同~||~基层集体合同~||~行业集体合同~||~地区集体合同