A. 产品的需求弹性~||~工会的力量~||~企业的薪酬策略~||~职务或岗位

A. 经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标~||~政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场~||~为与对手竞争，经营者以低于对手，但不低于成本的价格销售商品~||~采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元

A. 同素异构原理~||~能位对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理~||~弹性冗余原理

A. 社会意识~||~社会薪酬平均水平~||~劳动力素质~||~失业率

A. 工作态度考评~||~责任感考评~||~开拓性考评~||~工作热情考评

A. 零基定员法~||~效率定员法~||~运用概率推断确定医务人员人数~||~运用数理统计方法对管理人员进行定员

A. 是否具有能力做好培训~||~是否能够了解受训人员~||~是否有良好的教学水平~||~是否掌握受训人员能接受的教学方怯~||~是否能让受训人员全部或者部分地接受培训内容

A. 管理机制和组织状况~||~人员整体的素质结构~||~企业的生产经营状况~||~各类专业人才的供给

A. 岗位的职责和主要内容~||~岗位人员知识技能要求~||~岗位各项任务的数量和质量要求~||~完成各项任务的程序和操作方法

A. 双方代表的身份证~||~委托授权书~||~职工代表的劳动合同书~||~企业的营业执照~||~相关审议会议通过的集体合同的决议

A. 暂时相信Q某的话，对X进行仔细观察~||~相信自己的判断，不会相信Q某的话~||~给Q某讲清楚这样做的危害~||~远离Q某，同时对X保持警惕

A. 劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系~||~劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系~||~劳动者在个体劳动中与他人发生的关系~||~劳动者在家务劳动中发生的关系

A. 产品组合~||~产品大类~||~产品项目~||~产品线

A. 约定要式合同~||~非要式合同~||~法定要式合同~||~口头合同

A. 独家性分销~||~广泛性分销~||~选择性分销~||~密集性分销

A. 偏重保护~||~优先保护~||~平等保护~||~全面保护

A. 招聘成本小~||~有利于培养员工的忠诚度~||~有利于促进团结，消除矛盾~||~有利于招聘到高质量的人才~||~有利于激励员工，鼓舞士气

A. 集体协议~||~劳动关系~||~集体合同~||~劳动合同

A. 书面法~||~混合标准尺度法~||~硬性分配法~||~生产能力衡量法

A. 工作分析的结果~||~绩效考评结果~||~企业的战略~||~员工的个人发展规划