A. 开放式提问~||~压力式提问~||~情景式提问~||~假设式提问~||~重复式提问

A. 照规章办事~||~追求科学性和艺术性~||~以事为中心~||~追求精确性与科学性

A. 组织参与~||~岗位参与~||~个人参与~||~合理化建议

A. 准确性高~||~适应较快~||~激励性强~||~费用较高

A. 头脑风暴法~||~管理者训练~||~模拟训练法~||~敏感性训练

A. 初步面试~||~结构化面试~||~诊断面试~||~非结构化面试

A. 为了实现集体利益，要求每一个成员共同遵守~||~领导具有特殊的地位，其纪律要求高于一般员工~||~任何纪律均存在瑕疵，每个人要勇于挑战纪律~||~以坦诚的心态接受违纪行为的处罚

A. 充分发展的可能性~||~全面发展的阶段性~||~发展方向的多样化~||~职业变动的长期性~||~发展结果的差异性

A. 工资项目~||~涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目~||~其他项目~||~员工住房基金~||~失业保险费

A. 公平合理~||~平等自愿~||~互惠互利~||~有企业员工的参与

A. 按月领取工伤津贴~||~按月领取伤残抚恤金~||~领取一次性伤残补助金~||~与在岗职工同等的福利待遇~||~领取一次性就业补助金

A. 公共设施~||~财政补贴~||~居民住房~||~生活补贴~||~集体福利

A. 模拟情景准备时间长~||~对学员要求较高~||~模拟情景质量要求高~||~对组织者要求高

A. 观察法~||~问卷调查法~||~面谈法~||~工作分析法

A. 主体不同~||~法律效力不同~||~目的不同~||~法律依据不同~||~程序不同

A. 劳动环境~||~劳动对象~||~劳动资料~||~劳动者

A. 绩效工资制~||~岗位工资制~||~技能工资制~||~结构工资制

A. 感情承诺~||~书面承诺~||~规范承诺~||~口头承诺~||~继续承诺

A. 成年人口观~||~在岗人员观~||~人员素质观

A. 公平公正~||~激励性~||~效率优先~||~灵活性