证券从业资格

1.制定培训规划时，应根据培训任务的（）对各类培训需求进行排序。

单选题

A. 重要程度和紧迫程度~||~重要程度和影响程度~||~影响程度和紧迫程度~||~紧迫程度和需求程度

2.在培训需求信息的收集中，（）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用

单选题

A. 观察法~||~重点团队分析法~||~面谈法~||~工作任务分析法

3.以下关于零基定员法的表述不正确的是（）。

单选题

A. 零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始~||~零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数~||~是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数~||~零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗。

4.公司组织员工向地震灾区捐款，而你的家庭生活十分困难。如果捐款，生活将受到严重影响。看到其他员工都在捐款，有的困难职工捐款达到了数百元，你会（）。

单选题

A. 不捐款~||~量力而行，少捐一点~||~和其他员工一样捐款，自己家里的困难再想其他办法解决~||~向同事请教，问一问自己到底该怎么办

5.马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?()

单选题

A. 内容性激励理论~||~过程性激励理论~||~强化性激励理论~||~归因性激励理论

6.现代培训活动的首要环节是（）

单选题

A. 确定培训目标~||~选择培训范围~||~设计培训计划~||~分析培训需求

7.劳动经济学的研究对象时（）

多选题

A. 劳动力市场现象~||~劳动力市场运行规律~||~劳动力市场~||~资本市场~||~就业与失业

8.改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（）。

单选题

A. 岗位工作的满负荷~||~岗位的工时制度~||~岗位任职能力要求~||~劳动环境的优化

9.具有内耗性特征的资源是()

单选题

A. 自然资源~||~人力资源~||~矿产资源

10.企业（）是指企业的声誉，人力，财力和物力

单选题

A. 销售能力~||~实力~||~服务能力~||~控制能力

11.企业经营环境的微观分析包括（）。

多选题

A. 现有竞争对手分析~||~顾客力量分析~||~潜在竞争对手分析~||~市场力量分析~||~国际竞争对手分析

12.企业经营环境的微观分析包括()。

多选题

A. 现有竞争对手分析~||~顾客力量分析~||~潜在竞争对手分析~||~市场力量分析~||~国际竞争对手分析

13.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）

单选题

A. 二者的应用范围相同~||~二者的概念内涵相同~||~二者的计量单位不同~||~二者都是对人力消耗所规定的限额

14.选择风险型决策的前提包括（）

多选题

A. 有一个明确的决策目标~||~存在两个以上可供选择的方案~||~可预算出种种自然状态发生的客观概率~||~可预算不同方案在不同自然状态下的损益值~||~存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态

15.工作分析，是()组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。

单选题

A. 收集、整理、综合~||~收集、分析、整理~||~收集、整理、综合~||~收集、综合、整理

16.包装策略主要包括（）．

多选题

A. 相似包装策略~||~差别包装策略~||~组合包装策略~||~复用包装策略~||~附赠品包装策略

17.强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布

单选题

A. 偏态~||~正偏态~||~正态~||~负正态

18.你路遇熟人．与之打招呼，结果对方"视而不见"，没有回应，你会（）•

单选题

A. 感到没有面子．下次不再主动打招呼了~||~感到这人突然有了变化．心想，他不是升官了．就是发财了~||~心想，他走路时真专注~||~心想，他遇到了什么不愉快的事情了

19.评价指标计量的基础标准不包括（）。

单选题

A. 计分~||~误差调整~||~权重~||~权重调整

20.()不属于人力资源创新能力运营体系。

单选题

A. 创新能力开发体系~||~创新能力激励体系~||~创新能力结构体系~||~创新能力配置体系