证券从业资格

1.（）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标．

单选题

A. 预测效度~||~同饲效度~||~内容效度~||~异侧效度

2.设置岗位的基本原则是（）

单选题

A. 因人设岗~||~因事设岗~||~按领导意愿设岗~||~因企业结构设岗

3.领导者与众不同的特质包括（）。

多选题

A. 自信心~||~领导动机~||~内驱力~||~随机应变的能力~||~创造性

4.（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。

单选题

A. 评分法~||~点位法~||~点值法~||~评比法

5.对摩擦性失业表述正确的是（）。

多选题

A. 它是一种正常性失业~||~它是一种岗位变换之间的失业~||~它是高效率利用劳动资源的需要~||~它是动态性市场经济的一个自然特征~||~它表明劳动力经常处于流动过程之中

6.广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，()年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。

单选题

A. 2~||~3~||~4~||~5

7.（）不属于人力资源开发目标的特性

单选题

A. 多元性~||~层次性~||~整体性~||~针对性

8.在市场经济环境下，企业追求的目标是（）。

单选题

A. 利润最大化~||~差额最小化~||~效用最大化~||~差额最大化

9.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）

单选题

A. 合理的劳动定员能提高劳动生产率~||~定员必须以生产效率最大化为依据~||~劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性~||~合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

10.()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

单选题

A. 团趴沟通职能~||~团队任务职能~||~团队维护职能~||~团队决策职能

11.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。

单选题

A. 100％~||~150％~||~200％~||~300“

12.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（）

单选题

A. 推荐法~||~布告法~||~档案法~||~任命法

13.PDCA循环法的四个阶段包括．①检查②执行③计划④处理，其正确排列顺序为（）。

单选题

A. ①②③④~||~③②①④~||~③①④②~||~④①③②

14.邻居家周末搞活动。声音很大，严重影响了你的休息,你会()。

单选题

A. 通过敲打墙壁。提示邻屠~||~登门说明，让邻房注意~||~认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿~||~虽然自己很生气，但以不想让邻居扫兴

15.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。

单选题

A. 成本收益率~||~人工费用率~||~劳动分配率~||~人工投入产出比率

16.在企业的非正式组织内，存在着以（）为特征的信息沟通网络。

单选题

A. 横向沟通考试大论坛~||~纵向沟通~||~解释正式信息~||~传闻

17.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（）。

单选题

A. 按设备定员~||~按比例定员~||~按效率定员~||~按岗位定员

18.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。

单选题

A. 人力资本投资收益的变动规律~||~投资和收益之间的替代和互补关系~||~人力资本投资的社会收益变化规律~||~人力资本投资的内生收益率递减规律

19.面试不能够考核应聘者的()。

单选题

A. 交流能力~||~风度气质~||~表着外貌~||~科研能力

20.以下关于劳动效率定员法的错误表述是（）。

单选题

A. 以手工操作为主的工种更适合采用此方法~||~它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位~||~工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算~||~它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法