A. 总成本效用=录用人数/招聘总成本~||~总成本效用=应聘人数/招募期间的费用~||~总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用~||~总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

A. 加速站~||~辅导~||~按需培训~||~确定领导技能的范畴~||~战略规划

A. 照明~||~色彩~||~噪声~||~温度和湿度~||~交通便利程度

A. 头脑风暴法~||~管理者训练~||~模拟训练法~||~敏感性训练

A. 减轻其工作负担或增加该岗位的休息日~||~减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作~||~减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作~||~减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

A. 动机~||~行为~||~价值观~||~态度~||~自我观念

A. 企业的支付标准~||~各自所占的比例~||~企业的薪酬水平~||~福利项目

A. 考评方法的再审核~||~考评的准确性~||~考评结果的反馈方式~||~考评的公正性~||~考评使用表格的再检验

A. 劳动法律、法规~||~劳动合同管理制度~||~劳动定员定额规则~||~劳动安全卫生制度~||~劳动岗位规范制定规则

A. 市场改良~||~市场营销组合改良~||~产品改良~||~增强销售渠道功效

A. 管理成本~||~工作实用性~||~工作责任~||~工作适用性~||~能力素质

A. 统计预测方法和概率预测方法~||~局部预测方法和全面预测方法~||~宏观预测方法和微观预测方法~||~直觉预测方法和数学预测方法

A. 群体讨论时不易产生个人倾向~||~能增加决策的可接受性~||~要比个体决策需要更少的时间~||~对决策结果的责任清晰

A. 校园招聘~||~借助中介~||~猎头公司~||~熟人推荐

A. ③①②④~||~④①③②~||~③①④②~||~①③②④

A. 统计表~||~工资单~||~员工卡片~||~岗位说明书

A. 要比个体决策需要更多的时间~||~由于从众心理会妨碍不同意见的表达~||~群体讨论时易产生个人倾向~||~对决策结果的责任不清~||~能减少决策的可接受性

A. 能动性~||~社会性~||~整体性~||~两面性~||~可变性

A. 奖金津贴~||~工资~||~销售提成~||~福利~||~劳动分红

A. 群众性~||~自治性~||~国家性~||~强制性~||~非强制性