A. 讨厌~||~乏味~||~烦~||~没啥感觉

A. 法律文本~||~双方当事人~||~劳动合同~||~法律渊源

A. 有效工资~||~支付工资~||~货币工资~||~实得工资

A. 改善组织内部的行为方式~||~提高组织的业务能力~||~提高组织内员工的满意度~||~提高适应环境的能力~||~提高组织内员工的积极性

A. 培训什么~||~用什么方法培训~||~为什么要培训~||~用什么方式培训~||~谁最需要培训

A. 人口~||~产品偏好~||~购买力~||~购买欲望

A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~自我考评

A. 按机器设备定员~||~按比例定员~||~按劳动效率定员~||~按岗位定员

A. 正确~||~错误

A. 最长不得超过六个月~||~按合同期限的1/12确定~||~平等协商确定~||~按合同期限的一定比例确定

A. 目标和要求~||~指标和要求~||~目标和内容~||~指示和内容

A. 担心超市会发生踩踏事故~||~估计超市会丢失很多东西~||~设想警察会立即赶到超市维持秩序~||~相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

A. 行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动关系的意图~||~意思表示必须完整的表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容~||~行为人必须以一定方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观的加以识别~||~劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移~||~劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移

A. 绩效管理程序设计~||~绩效管理方法设计~||~绩效管理制度设计~||~绩效考评标准设计

A. 安排课程内容~||~准备培训教材~||~编制出课程评价方案~||~预设课程计划

A. 劳动法律法规~||~企业内部劳动规则~||~劳动争议处理制度~||~劳动监督检查制度

A. 职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标~||~职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素~||~职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范~||~职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求

A. 品质导向型~||~目标导向型~||~行为导向型~||~过程导向型~||~结果导向型

A. 目标管理法~||~直接指标法~||~成绩纪录法~||~绩效标准法

A. 企业管理制度~||~技术规范~||~企业基本制度~||~行为规范